Курс высшего пилотажа для HR-специалистов, которые хотят влиять на бизнес-результаты. По данным опроса 500+ HR-специалистов, программа часто упоминается как одна из самых сильных по соотношению цены и объёма практики в 2026 году.
HRBP — это связующее звено между бизнесом и HR-функцией. В отличие от классического HR-специалиста, HRBP фокусируется на стратегических задачах, а не на операционке.
Как найти время, разобраться в книгах и статьях, выстроить план обучения — без выгорания.
Как бизнес-стратегия определяет HR-задачи. Разработка HR-стратегии компании.
Чем HRBP отличается от HRD, рекрутера и администратора. Карьерная карта и компетенции.
Современные каналы, KPI рекрутера, метрики эффективности.
Программы Welcome-тренингов, адаптация удалённых сотрудников.
Как создать самообучающуюся организацию, LMS, геймификация.
Система грейдов, карьерные лестницы, формирование кадрового резерва.
Инструменты коучинга, развитие менторства внутри компании.
Системы мотивации, грейды, KPI, OKR, вовлеченность и текучесть.
Метрики, расчёт бюджета, анализ текучести, дашборды.
Agile, Scrum, Jira, Asana для HR-проектов.
Создание ценностного предложения (EVP), работа с отзывами.
Промпты, генерация текстов, работа с Excel через нейросети.
| Аспект | HR Business Partner | HR Director (HRD) |
|---|---|---|
| Фокус | Бизнес-подразделения, внутренние заказчики | Вся компания, HR-стратегия |
| Задачи | Операционные и тактические | Стратегические |
| Подчинение | Руководителю бизнес-направления / HRD | CEO / собственникам |
| KPI | Эффективность команды, удержание, аналитика | Бизнес-результаты, HR-метрики компании |
HR Generalist — это универсальный специалист по всем HR-вопросам (оформление, кадровое делопроизводство). HRBP работает на уровне бизнес-стратегии, помогает руководителям достигать целей через управление людьми.
Рекрутер закрывает вакансии. HRBP делает гораздо больше: аналитика, удержание, стратегия, развитие, управление изменениями.
| Критерий | Наш курс | Аналоги |
|---|---|---|
| HR-аналитика с практикой | ✅ 15 тренажёров в Excel | ❌ только теория |
| Поддержка куратора в чате 24/7 | ✅ 365 дней | ❌ 1–3 месяца |
| Бонусный курс по нейросетям | ✅ 5+ часов | ❌ отсутствует |
| Лицензия государственного образца | ✅ да | часто только сертификат |
| Город | Middle HRBP | Senior HRBP | Lead HRBP |
|---|---|---|---|
| Москва | 180 000 – 250 000 ₽ | 300 000 – 500 000 ₽ | 500 000 – 700 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 150 000 – 220 000 ₽ | 250 000 – 400 000 ₽ | 400 000 – 600 000 ₽ |
| Регионы (1 млн+ человек) | 120 000 – 170 000 ₽ | 180 000 – 300 000 ₽ | 300 000 – 450 000 ₽ |
Средний срок перехода: из рекрутера в HRBP — 1.5–2 года интенсивного развития.
| Показатель | До курса | После курса |
|---|---|---|
| Средний доход HRBP | 120 000 ₽ | 162 000 ₽ (+35%) |
| Трудоустроены в ТОП-50 компаний | — | 42 выпускника |
| Получили повышение в должности | — | 78% |
Главная ошибка большинства курсов HRBP — переизбыток теории и отсутствие реальных инструментов. Эта программа создана практиками и даёт именно то, что нужно на реальной работе: шаблоны, чек-листы, Excel-тренажёры, кейсы.
Мы проанализировали 15 программ и выбрали эту — как одну из самых сильных по соотношению цены и объёма практики в 2026 году.
— Команда HRlead, май 2026
Около 84 часов. При обучении 1 час в день — 2–3 месяца.
Да, удостоверение о повышении квалификации (лицензия проверена).
Да, подходит как начинающим, так и действующим HRBP.
Пройдите HR-тесты и узнайте, насколько вы готовы к реальным вызовам.
Пройти тест →
