Система раннего предупреждения о риске увольнения сотрудника за 3–6 месяцев. Цель: средний балл
Прогнозная оценка вероятности увольнения сотрудника в ближайшие 3–6 месяцев. Цель: средний риск
Процент увольнений ключевых сотрудников, которых сложно или дорого заменить. Норма:
Процент сотрудников, уволившихся в первые 90 дней. Показывает качество адаптации.
Процент увольнений ценных сотрудников. Показывает потерю ключевых талантов.
Общая прибыль от сотрудника за время работы. Показывает ROI на найм и развитие.
Retention Rate — процент сотрудников, которые остались в компании за определенный период. Прямая противоположность текучести,…
Voluntary Turnover — показатель текучести, учитывающий только увольнения по инициативе сотрудников. Отражает реальное отношение персонала…
Employee Turnover Rate (текучесть персонала) — процент сотрудников, покинувших компанию за определенный период. Ключевой показатель…
