Метрики благополучия и здоровья сотрудников: выгорание, стресс, абсентеизм, презентеизм и окупаемость well-being программ
Окупаемость инвестиций в программы благополучия сотрудников. Цель: более 100%.
Процент вовлечённых сотрудников. Коррелирует с well-being. Цель: более 75%.
Средняя оценка уровня стресса сотрудников по шкале 1–10. Цель: менее 4 баллов.
Потери производительности, когда сотрудник работает в болезненном или истощённом состоянии. Цель: менее 5%.
Процент сотрудников с устойчивыми признаками профессионального выгорания. Показывает здоровье коллектива и риски текучести. Цель: менее…
Процент рабочих дней, пропущенных сотрудниками по болезни, отгулам и другим причинам. Норма: менее 5%.
