Доля затрат на льготы и программы для сотрудников в фонде оплаты труда за выбранный период.
Пример: Затраты на льготы — 12 млн ₽, фонд оплаты труда — 120 млн ₽. Benefits Cost = 10%.
Зафиксируйте перечень включённых льгот и используйте затраты на льготы и фонд оплаты труда за один период. Сохраняйте одинаковый состав расходов при сравнении.
Показатель показывает, какую долю фонда оплаты труда составляют затраты на выбранный набор льгот и программ.
Важно: Не показывает ценность льгот для сотрудников, их использование или эффективность расходов.
Изменение доли затрат на льготы может быть связано как с изменением самого пакета льгот, так и с динамикой фонда оплаты труда.
Смотрите использование льгот и удовлетворённость ими, чтобы отделять размер расходов от востребованности программ.
12 000 000 ₽ / 120 000 000 ₽ × 100% = 10%.
Как интерпретировать результат: Показатель показывает долю затрат на льготы в фонде оплаты труда.
Что учитывать: Он не показывает востребованность или ценность льгот для сотрудников.
Разница между оплатой мужчин и женщин в выбранной группе, выраженная относительно оплаты мужчин по установленной…
Подробнее →Доля фактически выплаченного бонуса относительно установленного целевого бонуса за выбранный период.
Подробнее →Доля сотрудников, которые воспользовались возможностью выбора льгот, среди сотрудников, которым такая возможность была доступна.
Подробнее →
