Главная › Ресурсы › HR-метрики › Метрики подбора › Потеря кандидатов (Candidate Drop-off Rate)

Потеря кандидатов (Candidate Drop-off Rate) — формула, расчет и бенчмарки

Процент кандидатов, выбывших на этапе найма. Позволяет выявить узкие места в воронке подбора.

15–25%

It

20–40%

Retail

10–20%

Finance

📐 Формула расчета

Candidate Drop-off Rate = (Выбывшие на этапе / Пришедшие на этап) × 100%

Пример: На этап интервью пришло 100 кандидатов, до оффера дошли 75. Drop-off Rate = (100 – 75) / 100 × 100% = 25%

📘 Подробное описание

Потеря кандидатов (Candidate Drop-off Rate) — это процент кандидатов, которые прекращают участие в процессе найма на каждом этапе воронки. Показывает узкие места в рекрутинге.

📐 Формула расчета

Candidate Drop-off Rate = (Выбывшие на этапе / Пришедшие на этап) × 100%

📘 Подробное описание

Метрика помогает выявить этапы, где кандидаты чаще всего «отваливаются». Высокий drop-off может указывать на слишком длительный процесс, сложные или неудобные этапы отбора, плохой опыт кандидата или неконкурентные условия.

📊 Пример расчета

На этап интервью пришло 100 кандидатов, до оффера дошли 75.

Drop-off Rate = (100 – 75) / 100 × 100% = 25%

⏳ Чем Drop-off отличается от Conversion Rate

Drop-off Rate — кто выбыл
Conversion Rate — кто прошел дальше

🧠 Зачем измерять Drop-off Rate

Выявить узкие места в воронке найма
Улучшить опыт кандидата
Сократить время закрытия вакансии
Повысить конверсию в найм

⚡️ Как снизить Drop-off Rate

Сократите время между этапами
Упростите процесс отбора
Давайте обратную связь быстро
Автоматизируйте рутинные шаги
Улучшите коммуникацию с кандидатами

🧮 Калькулятор Потеря кандидатов (Candidate Drop-off Rate)

📉

Калькулятор Candidate Drop-off Rate

Рассчитайте процент выбывших кандидатов на этапе найма

Кандидатов на входе этапа:

Кандидатов на выходе этапа:

📘 Пример расчета

Кандидатов на входе: 100
Кандидатов на выходе: 75

Drop-off Rate = (100 – 75) / 100 × 100% = 25%

Интерпретация: 25% — средний отток. Есть потенциал для улучшения.

📋 Другие категории метрик

10 метрик

HR-Tech (HR Technology Metrics)

HR-бренд (Employer Brand Metrics)

Адаптация и онбординг (Onboarding & Adaptation Metrics)

Благополучие сотрудников (Well-being)

Метрики EX (Employee Experience)

Метрики Workforce

Метрики вовлечённости

Метрики кадрового учёта

Метрики качества найма

Метрики компенсаций

10 метрик

Метрики обучения

Метрики производительности

Метрики удержания

Метрики эффективности HR

Оценка персонала (Performance & Talent Metrics)

Стратегические метрики

Трудовые споры и право (Labor & Compliance Metrics)

🔗 Похожие метрики

HR-метрика — Качество найма — Quality of Hire

Метрика показывает, насколько эффективно компания нанимает сотрудников, которые успешно работают и показывают результаты. Композитный индекс…

Подробнее →

HR-метрика — Процент принятых офферов — Offer Acceptance Rate

Offer Acceptance Rate (процент принятых офферов) показывает, какая доля кандидатов соглашается на предложение о работе.…

Подробнее →

HR-метрика — Стоимость найма — Cost per Hire

Метрика Cost per Hire (CPH) — стоимость найма одного сотрудника. Ключевой показатель для планирования HR-бюджета…

Подробнее →