Качество кандидатов (Candidate Quality Score) — формула, расчет и бенчмарки

Пример: Оценки 10 кандидатов: 4,5,4,3,5,4,5,4,3,5. Средний балл = 4.2. Score = 84%

Качество кандидатов (Candidate Quality Score) — это метрика, оценивающая, насколько кандидаты, приходящие в воронку найма, соответствуют требованиям вакансии. Показывает эффективность sourcing и скрининга.

📐 Формула расчета

Оценка по шкале от 1 до 5

📘 Ключевые вопросы для оценки

• Насколько кандидат соответствовал требованиям вакансии?
• Насколько хорошо кандидат был подготовлен к интервью?
• Был ли кандидат мотивирован на работу в компании?
• Как вы оцениваете профессиональные навыки кандидата?
• Как вы оцениваете soft skills кандидата?

📊 Пример расчета

Оценки 10 кандидатов: 4,5,4,3,5,4,5,4,3,5. Средний балл = 4.2.

Candidate Quality Score = 4.2 × 20% = 84%

⏳ Чем отличается от Quality of Hire

• Candidate Quality Score — оценка на этапе отбора (до найма)
• Quality of Hire — оценка после выхода (через 3-6 месяцев)

🧠 Зачем измерять Candidate Quality Score

• Оценить качество источников привлечения
• Выявить проблемы в скрининге
• Сравнить эффективность рекрутеров
• Прогнозировать Quality of Hire

⚡️ Как повысить Candidate Quality Score

1. Уточните профиль кандидата с нанимающим менеджером
2. Улучшите скрининг (чек-листы, тестовые задания)
3. Развивайте реферальную программу
4. Анализируйте эффективность источников
5. Собирайте обратную связь от интервьюеров