Процент нанятых сотрудников из underrepresented групп в общем количестве наймов.
Пример: 100 наймов, 30 женщин на руководящие позиции. Diversity Hiring Rate = 30%
Доля разнообразия при найме (Diversity Hiring Rate) — это процент нанятых сотрудников из underrepresented групп (женщины на руководящих позициях, люди с инвалидностью, представители этнических меньшинств и др.) в общем количестве наймов.
Метрика показывает, насколько компания прогрессирует в достижении целей DEI. Важно отслеживать динамику и устанавливать целевые показатели для разных групп.
Для каких групп рассчитывается:
За год нанято 100 сотрудников, из них 30 — женщины на руководящие позиции.
Diversity Hiring Rate (женщины-руководители) = 30 / 100 × 100% = 30%
Рассчитайте долю наймов из underrepresented групп
Наймы из целевой группы: 30
Всего наймов: 100
Diversity Hiring Rate = 30 / 100 × 100% = 30%
Показывает разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами. Важный показатель для DEI-стратегии и соблюдения…
Подробнее →Индекс инклюзивности измеряет психологическую безопасность и возможность сотрудников быть собой на работе. Высокий индекс напрямую…
Подробнее →Показывает долю разных групп (женщины, возраст, люди с инвалидностью и др.) в компании, особенно на…
Подробнее →
