Доля сотрудников, уволившихся в первые 90 дней работы, среди сотрудников с завершённым 90-дневным периодом наблюдения.
Пример: Из 100 сотрудников с завершённым 90-дневным периодом 15 уволились в первые 90 дней. Early Turnover Rate = 15%.
Используйте одну группу сотрудников, принятых в сопоставимый период. В расчёт включайте только тех, для кого уже завершились первые 90 дней работы.
Показатель показывает долю сотрудников, которые уволились в первые 90 дней работы.
Важно: Не объясняет причины увольнений и сам по себе не позволяет определить качество подбора или онбординга.
Смотрите показатель по периодам найма, подразделениям и ролям. Изменение ранней текучести требует отдельного анализа причин ухода.
Сопоставьте результат с удовлетворённостью онбордингом, качеством найма и прохождением испытательного срока.
Из 100 сотрудников с завершённым 90-дневным периодом 15 уволились в первые 90 дней. Early Turnover Rate = 15%.
Как интерпретировать результат: Показатель показывает долю сотрудников, которые уволились в первые 90 дней работы.
Что учитывать: Не объясняет причины увольнений и сам по себе не позволяет определить качество подбора или онбординга.
Как считать: Используйте одну группу сотрудников, принятых в сопоставимый период. В расчёт включайте только тех, для кого уже завершились первые 90 дней работы.
Время от выхода сотрудника до достижения заранее определённого уровня полной рабочей нагрузки или самостоятельности.
Подробнее →Время от выхода нового сотрудника до достижения заранее установленного уровня самостоятельной результативной работы.
Подробнее →Доля участников, которые завершили назначенную программу обучения по заранее установленному критерию завершения.
Подробнее →
