Ранняя текучесть (Early Turnover Rate) — формула, расчет и бенчмарки

Пример: За год нанято 100 сотрудников, 15 уволились в первые 90 дней. Early Turnover Rate = 15 / 100 × 100% = 15%

Ранняя текучесть (Early Turnover Rate) — это процент сотрудников, уволившихся в первые 90–180 дней работы. Ключевой показатель эффективности адаптации и онбординга.

📐 Формула расчета

📘 Подробное описание

Высокая ранняя текучесть говорит о проблемах с онбордингом, несоответствии ожиданий или ошибках в отборе. Самый дорогой вид текучести, так как компания не успевает получить отдачу от найма.

📊 Пример расчета

За год нанято 100 сотрудников, 15 уволились в первые 90 дней. Early Turnover Rate = 15 / 100 × 100% = 15%

⏳ Чем отличается от общей текучести

• Общая текучесть — все увольнения за период
• Ранняя текучесть — увольнения в первые 3–6 месяцев

🧠 Зачем измерять

• Оценить качество онбординга
• Выявить проблемы в адаптации
• Снизить затраты на замену

⚡️ Как снизить раннюю текучесть

1. Улучшите онбординг-программу
2. Назначьте наставника (buddy)
3. Проводите регулярные 1:1 в первые месяцы
4. Собирайте обратную связь о проблемах
5. Управляйте ожиданиями еще на этапе найма