Сводный индекс ранних сигналов неблагоприятных изменений в HR-показателях по заранее установленной модели.
Пример: Если три нормализованных сигнала имеют значения 60, 70 и 80, средний индекс = 70 из 100.
Определите перечень сигналов, направление шкал и веса. Используйте одну модель между периодами и регулярно проверяйте её полезность на фактических исходах.
Индекс объединяет выбранные ранние сигналы в один внутренний показатель для мониторинга.
Важно: Не является прогнозом события сам по себе и зависит от выбранных индикаторов и весов.
Индекс удобен как триггер для дополнительной диагностики. Для действий нужно смотреть, какие конкретно сигналы дали вклад в итог.
Сопоставьте результат с Turnover Risk Score, вовлечённостью и фактической текучестью.
Если три нормализованных сигнала имеют значения 60, 70 и 80, средний индекс = 70 из 100.
Как интерпретировать результат: Индекс объединяет выбранные ранние сигналы в один внутренний показатель для мониторинга.
Что учитывать: Не является прогнозом события сам по себе и зависит от выбранных индикаторов и весов.
Как считать: Определите перечень сигналов, направление шкал и веса. Используйте одну модель между периодами и регулярно проверяйте её полезность на фактических исходах.
Доля сотрудников с высоким потенциалом, работавших в компании на начало периода и оставшихся в ней…
Подробнее →Доля сотрудников, работавших в компании на начало периода и оставшихся в ней к его окончанию.
Подробнее →Доля сотрудников, покинувших компанию за выбранный период, относительно средней численности сотрудников за тот же период.
Подробнее →
