Оценка экономической ценности, которую сотрудник создаёт для компании за всё время работы, по выбранной модели расчёта.
Пример: Если оценённый экономический эффект сотрудника за весь срок работы составляет 8 млн ₽, а связанные затраты — 5 млн ₽, ELTV = 3 млн ₽.
До расчёта определите, какие виды эффекта и затрат входят в модель, и используйте одинаковые правила для сравниваемых групп.
Показатель помогает оценивать долгосрочную экономику занятости, но результат полностью зависит от выбранной модели.
Важно: Не является бухгалтерским стандартом и не позволяет точно приписать сотруднику весь создаваемый командой или бизнесом результат.
ELTV полезнее использовать как модель для сравнения сценариев найма, развития и удержания, а не как «точную цену сотрудника».
Смотрите стоимость найма, время выхода на продуктивность, удержание и затраты на сотрудника.
Рассчитайте ELTV по упрощённой модели «эффект минус затраты».
Эффект — 8 млн ₽, затраты — 5 млн ₽. ELTV = 3 млн ₽.
Как интерпретировать результат: Результат является оценкой по выбранной модели, а не бухгалтерской стоимостью сотрудника.
Почему результат мог быть таким: На значение влияют все допущения о вкладе сотрудника и составе затрат.
Что проверить дальше: Проверьте чувствительность результата к допущениям, стоимость найма и удержание.
С чем сравнивать: Сравнивайте только расчёты, выполненные по одной модели.
Сводный индекс ранних сигналов неблагоприятных изменений в HR-показателях по заранее установленной модели.
Подробнее →Доля сотрудников с высоким потенциалом, работавших в компании на начало периода и оставшихся в ней…
Подробнее →Доля сотрудников, работавших в компании на начало периода и оставшихся в ней к его окончанию.
Подробнее →
