Главная › Ресурсы › HR-метрики › Метрики удержания › Ценность сотрудника (Employee Lifetime Value, ELTV)

Ценность сотрудника (Employee Lifetime Value, ELTV) — формула, расчет и бенчмарки

Общая прибыль от сотрудника за время работы. Показывает ROI на найм и развитие.

2–4× затрат

It

1–2× затрат

Retail

1.5–3× затрат

Finance

📐 Формула расчета

ELTV = (Прибыль от сотрудника – Затраты) × Ожидаемый срок работы

Пример: Сотрудник приносит 2 млн руб. прибыли в год, затраты 1.5 млн руб., срок работы 3 года. ELTV = (2 000 000 – 1 500 000) × 3 = 1 500 000 руб.

📘 Подробное описание

Ценность сотрудника (Employee Lifetime Value, ELTV) — это общая прибыль, которую сотрудник приносит компании за время работы. Позволяет оценить ROI на найм и развитие.

📐 Формула расчета

ELTV = (Прибыль от сотрудника – Затраты на сотрудника) × Ожидаемый срок работы

📘 Подробное описание

Метрика помогает понять, сколько компания может инвестировать в найм, обучение и удержание сотрудника. Чем выше ELTV, тем больше можно вкладывать в привлечение и развитие.

📊 Пример расчета

Сотрудник приносит 2 млн руб. прибыли в год, затраты на него — 1.5 млн руб. Ожидаемый срок работы — 3 года. ELTV = (2 000 000 – 1 500 000) × 3 = 1 500 000 руб.

⏳ Чем ELTV отличается от ROI сотрудника

ELTV — общая ценность за весь период работы
ROI сотрудника — отношение прибыли к затратам за год

🧠 Зачем измерять ELTV

Обосновать бюджет на найм и обучение
Сравнить ценность разных категорий сотрудников
Прогнозировать возврат инвестиций в персонал

⚡️ Как повысить ELTV

Увеличивайте производительность сотрудников
Продлевайте срок работы (удержание)
Инвестируйте в развитие и повышение квалификации
Оптимизируйте затраты на сотрудника

🧮 Калькулятор Ценность сотрудника (Employee Lifetime Value, ELTV)

💰

Калькулятор ELTV

Рассчитайте ценность сотрудника за время работы

Годовая прибыль от сотрудника (руб.):

Годовые затраты на сотрудника (руб.):

Ожидаемый срок работы (лет):

📘 Пример

Прибыль: 2 000 000 ₽, Затраты: 1 500 000 ₽, Срок: 3 года
ELTV = (2 000 000 – 1 500 000) × 3 = 1 500 000 ₽

📋 Другие категории метрик

10 метрик

HR-Tech (HR Technology Metrics)

HR-бренд (Employer Brand Metrics)

Адаптация и онбординг (Onboarding & Adaptation Metrics)

Благополучие сотрудников (Well-being)

Метрики EX (Employee Experience)

Метрики Workforce

Метрики вовлечённости

Метрики кадрового учёта

Метрики качества найма

Метрики компенсаций

10 метрик

Метрики обучения

Метрики подбора

12 метрик

Метрики производительности

Метрики эффективности HR

Оценка персонала (Performance & Talent Metrics)

Стратегические метрики

Трудовые споры и право (Labor & Compliance Metrics)

🔗 Похожие метрики

Early Warning Score (прогноз текучести)

Система раннего предупреждения о риске увольнения сотрудника за 3–6 месяцев. Цель: средний балл

Подробнее →

HR-метрика — Коэффициент удержания — Retention Rate

Retention Rate — процент сотрудников, которые остались в компании за определенный период. Прямая противоположность текучести,…

Подробнее →

HR-метрика — Текучесть персонала — Employee Turnover Rate

Employee Turnover Rate (текучесть персонала) — процент сотрудников, покинувших компанию за определенный период. Ключевой показатель…

Подробнее →