Доля сотрудников, чьи ответы соответствуют заранее установленному критерию высокой вовлечённости по выбранному опроснику.
Пример: Из 500 сотрудников с пригодными ответами 310 соответствуют установленному критерию. Engagement Rate = 62%.
До измерения зафиксируйте опросник, критерий отнесения к вовлечённой группе и правила обработки ответов. Не сравнивайте результаты разных моделей.
Показатель показывает долю ответивших сотрудников, соответствующих установленному критерию вовлечённости.
Важно: Не следует путать с Engagement Score: один показатель отражает долю сотрудников по порогу, другой — средний нормализованный индекс.
Изменение доли вовлечённых полезно смотреть вместе с самим распределением ответов и Engagement Score.
Сопоставьте показатель с вовлечённостью по индексу, eNPS и добровольной текучестью.
Из 500 сотрудников с пригодными ответами 310 соответствуют установленному критерию. Engagement Rate = 62%.
Как интерпретировать результат: Показатель показывает долю ответивших сотрудников, соответствующих установленному критерию вовлечённости.
Что учитывать: Не следует путать с Engagement Score: один показатель отражает долю сотрудников по порогу, другой — средний нормализованный индекс.
Как считать: До измерения зафиксируйте опросник, критерий отнесения к вовлечённой группе и правила обработки ответов. Не сравнивайте результаты разных моделей.
Нормализованный индекс по фиксированному набору вопросов о вовлечённости сотрудников.
Подробнее →Нормализованный индекс доверия сотрудников по фиксированному набору вопросов о руководстве, решениях и взаимодействии в компании.
Подробнее →Индекс готовности сотрудников рекомендовать компанию как место работы.
Подробнее →
