Нормализованный индекс по вопросам о доступе сотрудников к развитию, продвижению и возможностям внутри компании.
Пример: Средний балл — 4,0 из 5. Equal Opportunity Index = 80 из 100.
Используйте фиксированный набор вопросов, одну шкалу и одинаковые правила обработки ответов. При анализе групп учитывайте достаточность выборки.
Индекс отражает восприятие сотрудниками равенства доступа к возможностям по выбранной модели.
Важно: Не доказывает фактическое равенство карьерных исходов; восприятие нужно сопоставлять с данными о продвижениях и развитии.
Смотрите различия между группами и отдельными вопросами, а затем сопоставляйте восприятие с фактическими карьерными данными.
Смотрите Promotion Equity Rate, представленность групп и индекс включённости.
Рассчитайте нормализованный индекс по среднему баллу.
4,0 из 5. Equal Opportunity Index = 80 из 100.
Как интерпретировать результат: Индекс отражает восприятие сотрудниками равенства доступа к возможностям.
Почему результат мог быть таким: На результат влияют опыт развития, продвижения и доступ к карьерным возможностям.
Что проверить дальше: Сопоставьте восприятие с фактическими данными о продвижениях и представительстве.
С чем сравнивать: Сравнивайте по одной анкете и при достаточном числе ответов.
Разница между оплатой мужчин и женщин в выбранной группе, выраженная относительно оплаты мужчин по установленной…
Подробнее →Нормализованный индекс по фиксированному набору вопросов о включённости, уважении и возможности полноценно участвовать в работе.
Подробнее →Доля выбранной группы сотрудников в общей численности или в заранее определённой части организации.
Подробнее →
