Разница между оплатой мужчин и женщин в выбранной группе, выраженная относительно оплаты мужчин по установленной методике.
Пример: Медианная оплата мужчин — 120 000 ₽, женщин — 114 000 ₽. Gender Pay Gap = 5%.
Заранее выберите компонент оплаты, среднее или медиану, период и группу сотрудников, включённую в расчёт. Для содержательного анализа отдельно смотрите сопоставимые роли и уровни.
Показатель описывает наблюдаемый разрыв в оплате между выбранными группами.
Важно: Нескорректированный разрыв не доказывает дискриминацию и может отражать различия в структуре ролей, уровней и других факторов.
Сначала смотрите общий разрыв, затем сегментируйте по ролям и уровням. Для вывода о причинах нужен скорректированный анализ.
Смотрите Pay Gap by Level, внутреннюю справедливость оплаты и структуру представительства по уровням.
Рассчитайте нескорректированный разрыв в оплате по выбранной методике.
120 000 ₽ и 114 000 ₽. Gender Pay Gap = 5%.
Как интерпретировать результат: Показатель описывает наблюдаемый разрыв, но не его причины.
Почему результат мог быть таким: На разрыв могут влиять структура ролей, уровней и другие факторы.
Что проверить дальше: Сегментируйте по уровням и ролям и при необходимости проводите скорректированный анализ.
С чем сравнивать: Сравнивайте результаты для одинаково определённой группы сотрудников, одного периода и одного компонента оплаты.
Нормализованный индекс по фиксированному набору вопросов о включённости, уважении и возможности полноценно участвовать в работе.
Подробнее →Доля выбранной группы сотрудников в общей численности или в заранее определённой части организации.
Подробнее →Доля наймов сотрудников выбранной группы среди всех завершённых наймов за установленный период.
Подробнее →
