Доля HR-процессов из заранее определённого перечня, которые соответствуют установленному критерию автоматизации.
Пример: Из 40 HR-процессов выбранного перечня 24 соответствуют критерию автоматизации. HR Automation Rate = 60%.
Сначала определите перечень процессов и критерий, по которому процесс считается автоматизированным. Частично автоматизированные процессы учитывайте по отдельному правилу.
Показатель показывает охват автоматизации внутри выбранного перечня HR-процессов.
Важно: Не является универсальной оценкой цифровой зрелости HR и сам по себе не показывает качество или эффект автоматизации.
Рост доли автоматизированных процессов показывает расширение охвата автоматизации, но не говорит, насколько хорошо работают автоматизированные сценарии.
Смотрите экономию времени, частоту ошибок, использование HR-систем и окупаемость HR-технологий.
Рассчитайте охват автоматизации в выбранном перечне HR-процессов.
24 из 40 процессов. HR Automation Rate = 60%.
Как интерпретировать результат: Показатель отражает охват автоматизации, а не её качество.
Почему результат мог быть таким: На значение влияют перечень процессов и критерий автоматизации.
Что проверить дальше: Смотрите экономию времени, ошибки и использование HR-технологий.
С чем сравнивать: Сравнивайте только расчёты по одному перечню и критерию.
Доля целевых пользователей, которые действительно используют HR-систему или отдельную функцию по установленному критерию активности.
Подробнее →Окупаемость HR-системы по выбранной модели сопоставления монетизированной выгоды и полной стоимости владения.
Подробнее →Доля пользователей HR-системы, давших положительную оценку по заранее установленному правилу удовлетворённости.
Подробнее →
