Нормализованный индекс инклюзивных управленческих практик по фиксированному набору вопросов или критериев.
Пример: Средний балл — 4,0 из 5. Inclusive Leadership Score = 80 из 100.
Используйте фиксированный набор вопросов или критериев, одну шкалу и одинаковую процедуру оценки.
Индекс отражает восприятие или оценку выбранных инклюзивных управленческих практик.
Важно: Не является полной оценкой эффективности руководителя и не доказывает фактическое равенство карьерных возможностей.
Общий балл полезно разбирать по конкретным практикам: участие в обсуждении, качество решений, доступ к возможностям и уважительное взаимодействие.
Сопоставьте результат с индексом включённости, равенством возможностей и эффективностью руководителя.
Рассчитайте нормализованный индекс по среднему баллу.
4,0 из 5. Inclusive Leadership Score = 80 из 100.
Как интерпретировать результат: Индекс отражает восприятие или оценку выбранных инклюзивных управленческих практик.
Почему результат мог быть таким: На результат влияют участие сотрудников в обсуждениях, качество решений и доступ к возможностям.
Что проверить дальше: Разберите отдельные практики и сопоставьте с индексом включённости.
С чем сравнивать: Сравнивайте только результаты по одной модели и шкале.
Разница между оплатой мужчин и женщин в выбранной группе, выраженная относительно оплаты мужчин по установленной…
Подробнее →Нормализованный индекс по фиксированному набору вопросов о включённости, уважении и возможности полноценно участвовать в работе.
Подробнее →Доля выбранной группы сотрудников в общей численности или в заранее определённой части организации.
Подробнее →
