Соотношение внутренних и внешних наймов (Internal vs External Hiring Rate) — формула, расчет и бенчмарки

Пример: 100 вакансий, 30 — внутренние переводы. Internal Hiring Rate = 30%

Соотношение внутренних и внешних наймов (Internal vs External Hiring Rate) — это доля вакансий, закрытых внутренними кандидатами (переводы, повышения), по сравнению с внешним наймом. Показывает развитость карьерных треков и удержание талантов.

📐 Формула расчета

Внешний найм = 100% – Internal Hiring Rate

📘 Подробное описание

Высокая доля внутренних наймов говорит о том, что компания создает возможности для роста сотрудников. Это снижает текучесть, сокращает затраты на найм и ускоряет закрытие вакансий.

📊 Пример расчета

За год закрыто 100 вакансий, из них 30 — внутренние переводы/повышения.

Internal Hiring Rate = 30 / 100 × 100% = 30%
External Hiring Rate = 70%

⏳ Чем отличается от Internal Mobility Rate

• Internal Mobility Rate — обычно считается как доля внутренних перемещений от общей численности
• Internal vs External Hiring Rate — фокус на соотношении в найме

🧠 Зачем измерять Internal vs External Hiring Rate

• Оценить эффективность карьерных треков
• Снизить затраты на найм
• Повысить удержание сотрудников
• Сравнить подразделения по развитию внутренних талантов

⚡️ Как повысить долю внутренних наймов

1. Публикуйте вакансии сначала внутри компании
2. Создайте прозрачные карьерные треки
3. Развивайте программу преемственности
4. Проводите карьерные консультации с сотрудниками
5. Поощряйте руководителей за развитие подчиненных