Доля кандидатов, получивших предложение о работе после прохождения интервью.
Пример: После 80 интервью сделано 20 предложений. Interview-to-Offer Ratio = 25%.
Определите, какое интервью считается входом в расчёт, и не смешивайте разные этапы интервью. Предложения и интервью должны относиться к одной группе вакансий и периоду.
Показатель отражает конверсию от интервью к предложению.
Важно: Не является самостоятельной оценкой качества интервью: значение зависит от требований вакансий, предварительного отбора и структуры процесса.
Изменение конверсии может быть связано с качеством предварительного отбора, требованиями вакансии или решениями после интервью.
Смотрите качество интервью, качество кандидатов и конверсию соседних этапов воронки.
Рассчитайте конверсию от интервью к предложению.
20 предложений после 80 интервью. Interview-to-Offer Ratio = 25%.
Как интерпретировать результат: Показатель отражает конверсию выбранного этапа интервью в предложение.
Почему результат мог быть таким: На значение влияют предварительный отбор, требования вакансии и решения после интервью.
Что проверить дальше: Смотрите индекс качества интервью, качество кандидатов и соседние этапы воронки.
С чем сравнивать: Сравнивайте одинаковые этапы интервью для сопоставимых вакансий.
Индекс готовности кандидатов, отказавшихся от предложения о работе, рекомендовать опыт взаимодействия с компанией.
Подробнее →Сводная оценка результатов новых сотрудников по заранее определённому набору показателей качества найма.
Подробнее →Доля принятых предложений о работе среди всех предложений, по которым кандидат дал окончательный ответ.
Подробнее →
