Количество зарегистрированных трудовых споров за выбранный период по установленному правилу учёта.
Пример: За квартал зарегистрировано 7 трудовых споров. Labor Disputes = 7.
Определите, какие случаи считаются трудовым спором, и используйте один источник учёта. Для сравнений нормализуйте показатель на численность, если размер компании существенно меняется.
Показатель показывает абсолютное количество зарегистрированных трудовых споров за выбранный период.
Важно: Абсолютное число зависит от размера компании и не говорит о тяжести или причинах споров.
Смотрите динамику, типы споров и повторяемость причин. Для компаний разного размера используйте также показатель на 100 или 1 000 сотрудников.
Сопоставьте споры с качеством разрешения обращений и регуляторными рисками.
За квартал зарегистрировано 7 трудовых споров. Labor Disputes = 7.
Как интерпретировать результат: Показатель показывает абсолютное количество зарегистрированных трудовых споров за выбранный период.
Что учитывать: Абсолютное число зависит от размера компании и не говорит о тяжести или причинах споров.
Как считать: Определите, какие случаи считаются трудовым спором, и используйте один источник учёта. Для сравнений нормализуйте показатель на численность, если размер компании существенно меняется.
Доля проверенных случаев, соответствующих заранее установленным требованиям или правилам.
Подробнее →Нормализованный индекс готовности HR-процессов и документов к проверке по заранее установленному чек-листу.
Подробнее →Доля завершённых трудовых или регуляторных споров, закончившихся без неблагоприятного для компании решения по установленному критерию.
Подробнее →
