Доля низкоэффективных сотрудников (Low Performer Rate) — формула, расчет и бенчмарки

Пример: 500 сотрудников, 50 low performers. Low Performer Rate = 50 / 500 × 100% = 10%

Доля низкоэффективных сотрудников (Low Performer Rate) — это процент сотрудников, чьи результаты систематически ниже ожидаемого уровня. Важный индикатор качества управления и подбора.

📐 Формула расчета

📘 Подробное описание

Низкоэффективные сотрудники требуют внимания: либо развития, либо замены. Высокий процент Low Performers может указывать на проблемы с подбором, онбордингом или качеством управления.

📊 Пример расчета

В компании 500 сотрудников, из них 50 признаны low performers.

Low Performer Rate = 50 / 500 × 100% = 10%

⏳ Чем отличается от Performance Rating Distribution

• Low Performer Rate — только доля низкоэффективных
• Performance Rating Distribution — полное распределение по категориям

🧠 Зачем измерять Low Performer Rate

• Выявить проблемы в подборе и онбординге
• Оценить качество управления
• Планировать программы развития
• Принимать решения о замене

⚡️ Как снизить Low Performer Rate

1. Улучшите процесс подбора и онбординга
2. Разработайте программы развития для C-уровня (PIP)
3. Проводите регулярные 1:1 и обратную связь
4. Обучайте руководителей работе с низкой эффективностью
5. Своевременно принимайте кадровые решения