Нормализованный индекс эффективности руководителей по заранее определённому набору показателей работы с командой.
Пример: Если три нормализованных компонента имеют значения 80, 85 и 90, средний индекс = 85 из 100.
До расчёта определите компоненты, шкалы и веса. Не меняйте модель между сравниваемыми руководителями и периодами.
Индекс объединяет выбранные показатели эффективности руководителя в один внутренний показатель.
Важно: Универсальной формулы нет; общий индекс зависит от выбранной модели и не заменяет анализ отдельных управленческих практик.
Используйте индекс для мониторинга, а развитие руководителей планируйте по отдельным компонентам и обратной связи сотрудников.
Сопоставьте результат с Manager Effectiveness Score, вовлечённостью команды и её результативностью.
Если три нормализованных компонента имеют значения 80, 85 и 90, средний индекс = 85 из 100.
Как интерпретировать результат: Индекс объединяет выбранные показатели эффективности руководителя в один внутренний показатель.
Что учитывать: Универсальной формулы нет; общий индекс зависит от выбранной модели и не заменяет анализ отдельных управленческих практик.
Как считать: До расчёта определите компоненты, шкалы и веса. Не меняйте модель между сравниваемыми руководителями и периодами.
Сводная оценка по обратной связи от нескольких групп респондентов по фиксированному набору компетенций или поведений.
Подробнее →Доля сотрудников, отнесённых к категории высокого потенциала по заранее установленным критериям.
Подробнее →Доля сотрудников с высоким потенциалом, работавших в компании на начало периода и оставшихся в ней…
Подробнее →
