Разрыв в оплате по уровням (Pay Gap by Level) — формула, расчет и бенчмарки

Пример: Senior: мужчины — 200 000 руб., женщины — 180 000 руб. Pay Gap = 10%

Разрыв в оплате по уровням (Pay Gap by Level) — это метрика, показывающая разницу в оплате труда между разными группами сотрудников (чаще всего между мужчинами и женщинами) в разрезе должностных уровней или грейдов.

📐 Формула расчета

📘 Подробное описание

Метрика позволяет выявить, на каком уровне возникает разрыв. Например, разрыв может быть незаметен на младших позициях, но расти на руководящих уровнях.

Анализируется в разрезе:

• По грейдам (Junior, Middle, Senior, Lead, Head)
• По типам ролей (индивидуальные вклады vs руководители)
• По подразделениям

📊 Пример расчета

На уровне Senior: средняя зарплата мужчин — 200 000 руб., женщин — 180 000 руб.

Pay Gap = (200 000 – 180 000) / 200 000 × 100% = 10%

⏳ Чем отличается от Gender Pay Gap

• Gender Pay Gap — общий разрыв по всей компании
• Pay Gap by Level — разрыв в разрезе уровней

🧠 Зачем измерять Pay Gap by Level

• Выявить уровни, где возникает разрыв
• Оценить эффективность политики оплаты
• Сфокусировать усилия на проблемных уровнях
• Повысить прозрачность и доверие

⚡️ Как сократить Pay Gap by Level

1. Проводите регулярные аудиты зарплат в разрезе уровней
2. Установите четкие вилки зарплат для каждого грейда
3. Обеспечьте прозрачность критериев повышения зарплаты
4. Проводите калибровочные сессии при индексации
5. Публикуйте данные о разрыве и планах его сокращения