Прохождение испытательного срока (Probation Pass Rate) — формула, расчет и бенчмарки

Пример: 80 завершили ИС, 72 успешно → 72 / 80 × 100% = 90%

Что такое прохождение испытательного срока

Прохождение испытательного срока (Probation Pass Rate) — это процент новых сотрудников, успешно завершивших испытательный срок и оставшихся работать в компании. Это один из ключевых показателей эффективности найма и адаптации.

В отличие от ранней текучести, которая считает увольнения, Probation Pass Rate фокусируется на успешных кейсах. Если этот показатель низкий — компания теряет деньги на найме и адаптации людей, которые в итоге не проходят испытательный срок или уходят сразу после него.

По данным исследования HRlead (2026), компании с Probation Pass Rate выше 90% имеют на 40% более сильный HR-бренд и на 30% более низкую общую текучесть.

📐 Формула расчета

Важно: в расчёт берутся только сотрудники, у которых испытательный срок завершился в отчётном периоде. Те, кто всё ещё на испытательном сроке, не учитываются.

📊 Пример расчета

Исходные данные: За год испытательный срок завершили 80 новых сотрудников. Из них 72 успешно прошли и остались работать.

Расчет: Probation Pass Rate = 72 / 80 × 100% = 90%

Интерпретация: Хороший показатель. 9 из 10 новичков успешно проходят адаптацию.

🎯 Целевые значения и бенчмарки

Идеальный показатель: более 90%

Хороший показатель: 85–90%

Зона внимания: 75–85%

Критический уровень: менее 75%

Бенчмарки по отраслям (данные HRlead, 2026):

• IT / разработка: 85–95%
• Финансы / страхование: 85–95%
• Ритейл / e-commerce: 80–90%
• Производство: 80–90%
• Колл-центры: 70–85%
• Медицина: 80–90%

🧠 Зачем измерять прохождение испытательного срока

• Оценка качества найма. Если многие не проходят испытательный срок — проблема в подборе.
• Оценка эффективности онбординга. Если новички не справляются — возможно, плохая адаптация.
• Выявление проблем с руководителями. Если в одном отделе низкий Probation Pass Rate — проблема в менеджере.
• Экономия на найме. Каждый непрошедший — это потраченные деньги на рекрутинг и адаптацию.
• Прогнозирование текучести. Низкий Probation Pass Rate часто предшествует высокой общей текучести.

⚡️ Как повысить прохождение испытательного срока

1. Улучшите онбординг. Чёткий план на испытательный срок, регулярные встречи с руководителем.
2. Назначьте наставника (buddy). Сотрудники с наставником успешнее проходят испытательный срок.
3. Ставьте понятные цели. Новичок должен знать, что от него ждут, и как будут оценивать.
4. Давайте обратную связь. Не ждите конца испытательного срока. Регулярно говорите, что хорошо, что нужно улучшить.
5. Проводите промежуточные оценки. На 30-й и 60-й день. Если есть проблемы — успеете скорректировать.
6. Собирайте обратную связь от уходящих. Почему не прошли? Что можно улучшить?

📎 Связь с другими HR-метриками

• Ранняя текучесть (Early Turnover Rate). Обратная корреляция: Probation Pass Rate = 100% – Early Turnover Rate (приблизительно).
• Качество онбординга (Onboarding Satisfaction). Прямая корреляция: довольные адаптацией успешнее проходят испытательный срок.
• Time to Productivity. Если сотрудник не вышел на продуктивность к концу испытательного срока — он его не пройдёт.
• Поддержка наставника (Buddy Program). Наличие наставника повышает Probation Pass Rate.