Индекс принадлежности (Sense of Belonging Index) — формула, расчет и бенчмарки

Оценка чувства причастности сотрудников к команде и организации.

75–90%
It
65–80%
Retail
70–85%
Finance

📐 Формула расчета

Sense of Belonging Index = Средний балл по вопросам (1–5) × 20%

Пример: Средний балл по 5 вопросам — 4.3. Sense of Belonging Index = 4.3 × 20% = 86%

📘 Подробное описание

Индекс принадлежности (Sense of Belonging Index) — это оценка того, насколько сотрудники чувствуют себя частью команды, организации и корпоративной культуры.

📐 Формула расчета

Sense of Belonging Index = Средний балл по вопросам (1–5) × 20%

📘 Вопросы для оценки

  • Я чувствую себя частью команды
  • Меня ценят за мои уникальные качества
  • В компании я могу быть собой
  • У меня есть близкие по духу коллеги
  • Мое мнение важно для команды

📊 Пример расчета

Средний балл по 5 вопросам — 4.3. Sense of Belonging Index = 4.3 × 20% = 86%

⏳ Чем отличается от Inclusion Index

  • Inclusion Index — оценка включенности (голос, участие)
  • Sense of Belonging — эмоциональная связь, чувство «своего»

🧮 Калькулятор Индекс принадлежности (Sense of Belonging Index)

🤝

Калькулятор индекса принадлежности

Оцените чувство причастности сотрудников к команде

📘 Пример расчета

Средний балл: 4.3
Sense of Belonging Index = 4.3 × 20% = 86%
Высокий уровень принадлежности.

📋 Другие категории метрик

🔗 Похожие метрики

HR-метрика — Гендерный разрыв в оплате — Gender Pay Gap

Показывает разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами. Важный показатель для DEI-стратегии и соблюдения…

Подробнее →

HR-метрика — Индекс инклюзивности — Inclusion Index

Индекс инклюзивности измеряет психологическую безопасность и возможность сотрудников быть собой на работе. Высокий индекс напрямую…

Подробнее →

HR-метрика — Представленность групп — Diversity Representation

Показывает долю разных групп (женщины, возраст, люди с инвалидностью и др.) в компании, особенно на…

Подробнее →