Источник найма (Source of Hire) — формула, расчет и бенчмарки

Пример: За год нанято 100 сотрудников. 25 пришли по реферальной программе, 15 — через LinkedIn, 35 — через job boards, 25 — через career site. Доля рефералов: 25%, доля LinkedIn: 15%.

Источник найма (Source of Hire) — это метрика, показывающая, через какие каналы были привлечены нанятые сотрудники. Позволяет оценить эффективность каждого источника и оптимизировать бюджет на рекрутинг.

📐 Формула расчета

📘 Подробное описание

Метрика рассчитывается отдельно для каждого канала привлечения. Позволяет оценить ROI каждого источника, оптимизировать бюджет на рекрутинг, сравнить качество кандидатов из разных каналов и выявить наиболее эффективные каналы.

📊 Пример расчета

За год нанято 100 сотрудников. 25 пришли по реферальной программе, 15 — через LinkedIn, 35 — через job boards, 25 — через career site.

Рефералы: 25%
LinkedIn: 15%
Job boards: 35%
Career site: 25%

⏳ Чем Source of Hire отличается от Recruitment Channels

• Source of Hire — измеряет результат (откуда пришли нанятые)
• Recruitment Channels — описывает сами каналы привлечения

🧠 Зачем измерять Source of Hire

• Оптимизировать бюджет на рекрутинг
• Сравнить эффективность каналов
• Увеличить долю рефералов и career site
• Снизить зависимость от платных каналов

⚡️ Как улучшить Source of Hire

1. Развивайте реферальную программу — самый качественный источник
2. Инвестируйте в career site (SEO, контент, UX)
3. Анализируйте конверсию каждого канала
4. Тестируйте новые каналы (Telegram, профессиональные сообщества)
5. Отслеживайте качество кандидатов из каждого источника