Распределение фактических наймов по источникам привлечения кандидатов.
Пример: Из 100 наймов 35 пришли по рекомендациям сотрудников. Доля этого источника = 35%.
Используйте единое правило атрибуции источника и учитывайте только наймы, для которых источник определён. При нескольких касаниях заранее установите правило выбора источника.
Показатель показывает вклад каждого канала в фактические наймы.
Важно: Количество наймов не показывает качество, стоимость или скорость найма из конкретного источника.
Высокая доля источника означает его заметный вклад в наймы, но не доказывает его эффективность без оценки качества и затрат.
Сопоставьте источники с качеством найма, стоимостью найма и долей наймов по рекомендациям сотрудников.
Рассчитайте долю выбранного источника среди фактических наймов.
35 наймов по рекомендациям из 100. Доля источника = 35%.
Как интерпретировать результат: Показатель показывает вклад выбранного канала в фактические наймы.
Почему результат мог быть таким: На долю влияют объём кандидатов из канала, структура вакансий и правило атрибуции.
Что проверить дальше: Сопоставьте источник с качеством найма и стоимостью найма.
С чем сравнивать: Сравнивайте каналы при одном правиле атрибуции и за сопоставимые периоды.
Индекс готовности кандидатов, отказавшихся от предложения о работе, рекомендовать опыт взаимодействия с компанией.
Подробнее →Сводная оценка результатов новых сотрудников по заранее определённому набору показателей качества найма.
Подробнее →Доля принятых предложений о работе среди всех предложений, по которым кандидат дал окончательный ответ.
Подробнее →
