Доля критически важных позиций, для которых определён хотя бы один потенциальный преемник по установленным правилам программы преемственности.
Пример: Для 36 из 50 критически важных позиций определён хотя бы один потенциальный преемник. Succession Pipeline Coverage = 72%.
Заранее определите перечень критически важных позиций и правило, по которому сотрудник включается в план преемственности как потенциальный преемник. Используйте одну дату среза.
Показатель показывает охват критически важных позиций потенциальными преемниками по принятой в компании модели.
Важно: Наличие потенциального преемника не означает его готовность немедленно занять позицию; готовность следует оценивать отдельно.
Общий охват показывает наличие потенциальных преемников, но не их текущую готовность. Поэтому его нужно дополнять отдельной оценкой готовности и глубины резерва.
Смотрите готовность преемников, покрытие кадровым резервом и количество подготовленных кандидатов на ключевую позицию.
36 / 50 × 100% = 72%.
Как интерпретировать результат: Показатель отражает охват позиций потенциальными преемниками.
Что учитывать: Наличие потенциального преемника не означает его немедленную готовность к роли.
Сводная оценка по обратной связи от нескольких групп респондентов по фиксированному набору компетенций или поведений.
Подробнее →Доля сотрудников, отнесённых к категории высокого потенциала по заранее установленным критериям.
Подробнее →Доля сотрудников с высоким потенциалом, работавших в компании на начало периода и оставшихся в ней…
Подробнее →
