Коэффициент покрытия кадрового резерва (Talent Pool Coverage Rate) — формула, расчет и бенчмарки

Коэффициент покрытия кадрового резерва (Talent Pool Coverage Rate) — это процент вакансий, которые были закрыты кандидатами из кадрового резерва. Показывает эффективность работы с накопленной базой кандидатов.

Почему это важно

Высокий коэффициент покрытия означает, что компания эффективно использует накопленный кадровый резерв, сокращая время и стоимость найма. Кандидаты из резерва уже знакомы с компанией, что снижает риски и ускоряет адаптацию.

Формула расчета

Бенчмарки по отраслям (2026)

• IT и разработка — 20–35%
• Финансы, банки — 15–30%
• Ритейл, e-commerce — 10–25%
• Производство — 15–25%
• Услуги, консалтинг — 20–30%

Как повысить коэффициент покрытия

1. Регулярно обновляйте кадровый резерв
2. Сегментируйте кандидатов по позициям и навыкам
3. Поддерживайте коммуникацию с кандидатами
4. Анализируйте эффективность источников пополнения резерва

Пример расчета

Если за год закрыто 100 вакансий, из которых 25 закрыты из кадрового резерва:
25 / 100 × 100% = 25% — хороший показатель.