Сводный индекс результативности команды по заранее определённому набору показателей достижения целей.
Пример: Если выполнение целей, качество и сроки имеют значения 90, 80 и 85 из 100, средний индекс = 85 из 100.
До расчёта определите компоненты, шкалы и веса. Сравнивайте команды только при сопоставимых целях и одинаковой модели расчёта.
Индекс объединяет выбранные показатели результативности команды в один внутренний показатель.
Важно: Универсальной формулы нет; итог зависит от выбранных компонентов и не позволяет автоматически сравнивать команды с разными задачами.
Общий индекс удобен для мониторинга, но для действий нужно разбирать выполнение целей, качество, сроки и другие включённые компоненты отдельно.
Сопоставьте результат с достижением целей и эффективностью руководителя.
Если выполнение целей, качество и сроки имеют значения 90, 80 и 85 из 100, средний индекс = 85 из 100.
Как интерпретировать результат: Индекс объединяет выбранные показатели результативности команды в один внутренний показатель.
Что учитывать: Универсальной формулы нет; итог зависит от выбранных компонентов и не позволяет автоматически сравнивать команды с разными задачами.
Как считать: До расчёта определите компоненты, шкалы и веса. Сравнивайте команды только при сопоставимых целях и одинаковой модели расчёта.
Средняя прибыль компании, приходящаяся на одного сотрудника за выбранный период.
Подробнее →Время от выхода сотрудника до достижения заранее определённого уровня полной рабочей нагрузки или самостоятельности.
Подробнее →Время от выхода нового сотрудника до достижения заранее установленного уровня самостоятельной результативной работы.
Подробнее →
