Доля сотрудников, покинувших компанию за выбранный период, относительно средней численности сотрудников за тот же период.
Пример: За год компанию покинули 24 сотрудника при средней численности 200 человек. Turnover Rate = 24 / 200 × 100% = 12%.
Зафиксируйте состав увольнений и способ расчёта средней численности. Для динамики используйте одинаковый период и правила.
Показатель отражает интенсивность увольнений за период. Само значение не показывает, какие увольнения были добровольными, ранними или критичными для бизнеса.
Важно: Сравнение без учёта периода, состава увольнений, сезонности и структуры персонала может вводить в заблуждение.
Turnover Rate показывает масштаб увольнений относительно численности, но причины и последствия требуют отдельной диагностики.
Разделите увольнения на добровольные и недобровольные, посмотрите раннюю и критичную текучесть, причины ухода и сегменты с наибольшим изменением.
Рассчитайте долю увольнений относительно средней численности сотрудников
За период компанию покинули 24 сотрудника при средней численности 200 человек.
Turnover Rate = 24 / 200 × 100% = 12%.
Как интерпретировать результат: Показатель показывает, сколько увольнений пришлось на среднюю численность сотрудников за выбранный период.
Почему результат мог быть таким: На результат влияют добровольные и недобровольные увольнения, сезонность и структура персонала.
Что проверить дальше: Разделите увольнения по типам, причинам, стажу, ролям и подразделениям.
С чем сравнивать: Сравнивайте одинаковые периоды и методику; смотрите Retention Rate, Early Turnover Rate и Voluntary Turnover Rate.
Сводный индекс ранних сигналов неблагоприятных изменений в HR-показателях по заранее установленной модели.
Подробнее →Доля сотрудников с высоким потенциалом, работавших в компании на начало периода и оставшихся в ней…
Подробнее →Доля сотрудников, работавших в компании на начало периода и оставшихся в ней к его окончанию.
Подробнее →
