Профессиональные тесты для HR-специалистов по основным направлениям. Каждый тест содержит 10 вопросов с разными весами ответов. После прохождения вы получите рекомендации по развитию.
Проверьте знания по методам оценки кандидатов: competency-based interview, case-интервью, тесты, ассессмент, пробные дни.
Проверьте знания методов поиска и оценки топ-менеджеров, работы с собственниками бизнеса.
Проверьте знания по работе с заказчиками: брифинг вакансии, управление ожиданиями, конфликт требований, обратная связь, согласование.
Проверьте знания специфики поиска и оценки IT-специалистов, технологических стеков и особенностей технического подбора.
Проверьте знания по управлению офферами: переговоры по зарплате, конкурентные офферы, закрытие кандидата, counteroffer.
Проверьте знания по воронке рекрутинга: конверсия, drop-off, источники, метрики, оптимизация, прогнозирование.
Проверьте знания по поиску кандидатов: Boolean-запросы, X-Ray, поиск в соцсетях, sourcing-стратегии, инструменты.
Проверьте знания особенностей массового подбора: воронка, автоматизация, KPI рекрутера.
Проверьте знания базовых принципов рекрутинга, метрик подбора и воронки найма.
Проверьте знания методов оценки, техник интервью и работы с возражениями при подборе персонала.
Проверьте знания по оценке влияния HR на бизнес-показатели: ROI, Human Capital ROI, связь engagement с производительностью, корреляционный анализ.
Проверьте знания продвинутых HR-метрик: Human Capital ROI, Cost of Vacancy, Quality of Hire, условный turnover, retention rate, метрики эффективности.
Проверьте знания по визуализации HR-данных: выбор графиков, дашборды, презентация инсайтов, коммуникация с бизнесом.
Проверьте знания по прогнозированию текучести: attrition risk score, ML-модели, факторы увольнения, раннее предупреждение.
Проверьте знания основ Python для анализа HR-данных.
Проверьте знания по аналитике производительности: utilisation rate, productivity metrics, workload analysis, efficiency drivers.
Проверьте знание ключевых HR-метрик: текучесть, cost-per-hire, time-to-hire, retention rate.
Проверьте знания по созданию дашбордов, выбору типов графиков и визуализации HR-данных.
Проверьте знания методов прогнозирования в HR: предсказание увольнений, анализ текучести, планирование кадрового резерва.
Проверьте знания инструментов для анализа HR-данных в таблицах.
Проверьте знания об искусственном интеллекте в подборе, оценке, аналитике и автоматизации HR.
Проверьте знания современных ATS: Huntflow, Potok, Talantix, FriendWork, особенности внедрения и использования.
Проверьте знания BI-инструментов для HR-аналитики: Power BI, DataLens, Tableau, Qlik.
Проверьте знания о применении нейросетей и ChatGPT в HR-задачах: описание вакансий, ответы на вопросы, аналитика.
Проверьте знания о цифровой трансформации HR-функции, HR-tech экосистемах и цифровых инструментах.
Проверьте знания о выборе технологического стека под размер компании, бюджета и задачи.
Проверьте знания об автоматизации HR-процессов: онбординг, документооборот, отчёты, роботизация.
Проверьте знания систем учёта персонала, 1С:ЗУП, SAP SuccessFactors, Oracle HCM.
Проверьте знания систем управления обучением: iSpring, Moodle, WebTutor, Skillbox.
Проверьте знания о связке ATS + HRIS + BI + Telegram/Slack, API-интеграциях и обмене данными.
Проверьте знания по измерению эффективности адаптации: time-to-productivity, retention, satisfaction, прохождение испытательного срока.
Проверьте знания по организации программы бадди: роль, отбор, обучение, оценка эффективности.
Проверьте знания по вовлечению новых сотрудников: первые впечатления, социализация, early engagement, удержание.
Проверьте знания по автоматизации процессов адаптации: чек-листы, welcome-письма, выдача доступов, интеграции.
Проверьте знания по организации удалённого онбординга: инструменты, документы, социализация, вовлечение, контроль.
Проверьте знания метрики времени выхода на производительность.
Проверьте знания о welcome-программах для новых сотрудников.
Проверьте знания системы наставничества и развития сотрудников.
Проверьте знания процесса адаптации новых сотрудников.
Проверьте знания плана адаптации сотрудника в первые 3 месяца.
Проверьте знания по аналитике численности персонала: FTE-модели, headcount planning, utilisation rate, productivity metrics, workload analysis.
Проверьте знания по управлению HR-бюджетом: OPEX/CAPEX, защита бюджета, cost centers, аллокация затрат, budget defense.
Проверьте знания по оценке окупаемости инвестиций в HR: Human Capital ROI, Cost-Benefit Analysis, payback period, метрики эффективности.
Проверьте знания по стратегическому планированию персонала: долгосрочный headcount, gap analysis, build vs buy, succession pipeline, workforce strategy.
Проверьте знания по управлению численностью персонала: FTE-модели, headcount planning, сценарное планирование, обоснование бюджета.
Проверьте знания методов построения карьерных траекторий сотрудников.
Проверьте знания методов организационного развития и трансформации.
Проверьте знания HRBP в области HR-аналитики и работы с данными.
Проверьте знания роли HRBP в стратегическом управлении бизнесом.
Проверьте знания методов управления организационными изменениями.
Проверьте знания методики 9-box grid для оценки персонала: оценка потенциала и эффективности, калибровочные сессии, развитие талантов.
Проверьте знания по построению карьерной архитектуры: грейды, уровни, карьерные треки, progression criteria, модели компетенций.
Проверьте знания по управлению вовлечённостью: eNPS, pulse surveys, employee journey, well-being, recognition, feedback culture.
Проверьте знания по выявлению и развитию высокопотенциальных сотрудников: критерии HiPo, методы оценки, программы развития, удержание.
Проверьте знания по организационному дизайну: типы структур, span of control, матричные структуры, flattening, agile трансформация.
Проверьте знания по управлению эффективностью: OKR, KPI, performance calibration, feedback cycles, системы оценки.
Проверьте знания по управлению удержанием сотрудников: flight risk, stay interviews, retention strategies, counteroffer management.
Проверьте знания по планированию преемственности: кадровый резерв, уровни готовности, управление Pipeline, развитие кадрового резерва.
Проверьте знания по аналитике талантов: метрики найма, развития, удержания, предиктивная аналитика, дашборды.
Проверьте знания по циклам оценки талантов: процессы talent review, калибровка, вовлечение руководителей, принятие решений по развитию.
Проверьте знания по организации порталов самообслуживания: ESS-системы, функциональность, внедрение, KPI эффективности.
Проверьте знания по автоматизации HR-операций: RPA, workflow automation, интеграции, выбор инструментов, окупаемость.
Проверьте знания по управлению комплаенс-рисками в HR: персональные данные, трудовое законодательство, внутренние политики, аудит.
Проверьте знания по метрикам HR-операций: SLA, FRT, Resolution Time, Cost per Transaction, CSAT, операционная эффективность.
Проверьте знания по уровням зрелости HR-операций: от реактивного до предсказательного, maturity models, roadmap развития.
Проверьте знания по процессному управлению в HR: Lifecycle-процессы, workflow automation, оптимизация, стандартизация.
Проверьте знания по управлению HR-сервисами: SLA, Service Desk, уровни поддержки, качество обслуживания, стандарты обслуживания.
Проверьте знания по системам учёта HR-обращений: тикеты, эскалация, категоризация, приоритеты, автоматизация.
Проверьте знания по выбору между аутсорсингом и внутренней HR-службой: критерии выбора, риски, стоимость, контроль качества.
Проверьте знания по организации центров общих услуг: модели SSC, KPI, SLA, переход на SSC, типизация запросов.
Проверьте знания основных кадровых документов и правил их оформления.
Проверьте знания правил прохождения проверок трудовой инспекции.
Проверьте знания правил оформления и содержания трудовых договоров.
Проверьте знания правил учета рабочего времени и оформления отпусков.
Проверьте знания правил ведения кадрового электронного документооборота.
Проверьте знания о вовлечении сотрудников в продвижение HR-бренда.
Проверьте знания о создании и развитии ценностного предложения работодателя.
Проверьте знания управления репутацией работодателя.
Проверьте знания о российских рейтингах работодателей и участии в них.
Проверьте знания о продвижении HR-бренда в соцсетях.
Проверьте знания методов сбора и анализа рыночных данных о заработных платах.
Проверьте знания о KPI, переменной части оплаты и премировании сотрудников.
Проверьте знания системы грейдов, построения сетки окладов и оценки позиций.
Проверьте знания о социальном пакете, ДМС и программах благополучия сотрудников.
Проверьте знания систем мотивации, их видов и эффективности применения в российских компаниях.
Проверьте знания методики ассессмент-центра для оценки персонала.
Проверьте знания систем KPI и OKR для оценки эффективности.
Проверьте знания методики многосторонней оценки персонала.
Проверьте знания различных методов оценки сотрудников.
Проверьте знания методов оценки мягких навыков сотрудников.
Проверьте знания методов расчета окупаемости инвестиций в обучение.
Проверьте знания различных форматов и методов обучения сотрудников.
Проверьте знания методов выявления потребностей в обучении сотрудников.
Проверьте знания программ развития руководителей и лидерских компетенций.
Проверьте знания систем управления обучением и современных форматов L&D.
Проверьте, насколько эффективно вы проводите индивидуальные встречи с сотрудниками. Тест оценивает ваш уровень управления через регулярные встречи и развитие команды.
Проверьте, насколько эффективно вы делегируете задачи сотрудникам. Тест оценивает ваш уровень доверия, контроля и развития команды через делегирование.
Проверьте, насколько эффективно вы мотивируете сотрудников. Тест оценивает ваш уровень понимания факторов мотивации, инструментов вовлечения и развития персонала.
Проверьте, насколько эффективно вы даёте и получаете обратную связь. Тест оценивает ваш уровень владения инструментами feedback, конструктивной критики и развития сотрудников через обратную связь.
Проверьте, насколько эффективно вы ведёте сложные разговоры с сотрудниками: увольнение, критика, конфликты, обратная связь о проблемах. Тест оценивает ваш уровень эмоционального интеллекта и навыков фасилитации.
Проверьте, насколько эффективно вы управляете конфликтными ситуациями в команде. Тест оценивает ваш уровень навыков фасилитации, медиации и разрешения споров.
