HR бренд

27.12.2019
HR бренд

Сегодняшняя заметка посвящена теме создания и развития эйчар бренда. Для начала поймем, какая цель стоит перед нами, как перед создателями и далее разберемся, каким образом мы будем ее достигать.

Создание сильного бренда работодателя многоступенчатый и достаточно сложный процесс, который тезисно можно представить тремя основными этапами:

  • формирование эйчар бренда,
  • последующее его развитие,
  • продвижение.

 

Главной целью построения Hr бренда является ценностное предложение работодателя, адресованное целевой аудитории (собственно, своим сотрудникам и потенциальным кандидатам) EVP (Employee Value Proposition), которое в свою очередь должно формировать три фактора, по которым идет работа с персоналом:

  • привлечение,
  • вовлечённость,
  • удержание.

 

В условиях правильно выбранной креативной концепции и верно заданных метриках для контроля и отслеживания темпов и качества внедрения, мы получаем целостную концепцию развития HR бренда компании.

Обращайтесь к специалистам нашего hr-сообщества, мы всегда сможем помочь Вам решить любые задачи в рамках наших компетенций.

@HRlead

HR-СООБЩЕСТВО

Людмила (КОМПАНИЯ АВТОСКИДКА) 29.09.2022
100.000 рублей
Анастасия (ВсеИнструменты.ру) 29.09.2022
по результатам собеседования
Юлия (FAQMarketing) 27.09.2022
от 30.000 рублей + KPI
больше вакансий

Не пропустите важное

Подпишитесь на рассылку!