Испытательный срок — не повод платить меньше!
18.02.2025
ℹ️ Ок, коллеги. Давайте примем и запомним, Если сотрудник на испытательном сроке, это не значит, что ему можно платить меньше. Оплата должна быть в полном объеме, как в договоре и по системе оплаты труда компании. 📜💼
Что важно знать:
✅ Испытательный срок — это проверка навыков, а не кошелька сотрудника.
✅ Все права и обязанности (включая оплату труда) действуют с первого дня работы.
✅ Урезать зарплату на испытании — это не только несправедливо, но и незаконно. ⚖️
Пример:
— Раньше: «На испытании платим 50% от оклада, а там посмотрим.»
— Теперь: «На испытании платим 100%, потому что так надо по закону.» 💯
📌 HR, запоминаем:
✔️ Испытательный срок — это проверка навыков, а не повод платить меньше.
✔️ Все правила оплаты распространяются на новичков так же, как и на старожилов.
✔️ Работник не товар по акции «три месяца по сниженной цене»!
🔍 Кто-то из ваших коллег еще считает иначе?
Отправьте им ссылку на эту статью и новость Минтруда! 😊 Верховный суд РФ тоже с этим согласен, так что экспериментировать с зарплатами не стоит…