HRIS Manager

О компании

Крупный агрохолдинг, федеральный уровень. Офис в Барнауле, более 8000 сотрудников.

Ключевые обязанности

• Руководство проектами по внедрению и развитию HRIS (Human Resource Information System) — автоматизация кадрового учёта, подбора, обучения, оценки, мотивации
• Управление командой из 3-5 человек (аналитики, технические специалисты, интеграторы)
• Сбор и анализ требований бизнеса к HR-системам, разработка технического задания
• Управление вендорами и подрядчиками по автоматизации HR-процессов
• Разработка стратегии развития HR-информационных систем на 2-3 года, бюджетирование проектов
• Обеспечение интеграции HRIS с корпоративными системами (ERP, CRM, BI)

Требования к кандидату

• Высшее IT-образование (программная инженерия, прикладная информатика) или техническое с опытом в HR
• Опыт управления IT-проектами (Project Manager, Product Owner, Team Lead) от 4 лет, из них от 2 лет в сфере HRIS/HRM
• Опыт внедрения HR-систем (1С:ЗУП, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, WebTutor, BambooHR, PeopleForce)
• Знание методологий управления проектами (Waterfall, Agile, Scrum), опыт работы с Jira, Confluence
• Навыки системного анализа, технического задания, прототипирования
• Английский язык — Intermediate+ (работа с вендорами и документацией)

Условия работы и компенсация

• Зарплата: 200 000 — 250 000 ₽ (оклад + годовая премия)
• Офис в центре Барнаула, возможность гибридного формата
• Полный соцпакет, ДМС для семьи, корпоративный транспорт
• Управление крупными проектами и федеральный масштаб
• Бюджет на обучение команды и профессиональное развитие
• Карьерный рост до Director of HR Technology