Менеджер по подбору и адаптации персонала

✅ Менеджер по подбору и адаптации персонала в АйСиЭм.

🔷 Ключевая задача;
Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала, от снятия заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника, обеспечивая качественное и своевременное закрытие вакансий.
Основные обязанности
Подбор персонала (полный цикл подбора — от линейного персонала до руководителей; взаимодействие с нанимающими руководителями, формирование стратегии поиска, поиск и оценка кандидатов, координация этапов отбора и сопровождение до выхода. Ведение вакансий и воронки в ATS Talantix.
Работа с кадровыми агентствами: привлечение и управление КА по сложным и приоритетным вакансиям, брифинг консультантов, контроль сроков и качества поиска, обратная связь и оценка эффективности работы агентств.
Адаптация персонала: организация выхода и адаптации сотрудников, Welcome-встречи, координация наставников, контроль прохождения испытательного срока, встречи с сотрудниками и руководителями, exit-интервью и анализ причин увольнений.
HR-аналитика и автоматизация: контроль ключевых показателей подбора и адаптации, подготовка отчетности, использование AI-инструментов, участие в автоматизации и совершенствовании HR-процессов.

🔷 Обязательные требования:
Высшее образование
От 3 лет самостоятельного опыта в подборе персонала
Опыт ведения полного цикла подбора и нескольких вакансий одновременно (7-10 вакансий)
Опыт активного поиска и структурированных интервью
Умение проводить бриф с нанимающим руководителем и формировать профиль кандидата
Опыт работы с ATS и HR-метриками (расчет воронок, рекрутерская аналитика, презентация данных)
Развитые навыки взаимодействия с внутренними заказчиками
Опыт подбора инженерно-технических специалистов
Опыт работы в эксплуатации недвижимости, девелопменте или строительстве
Опыт практического применения AI-инструментов в рекрутменте

🔷 Условия работы
Место работы: Офис в центре Москвы
График работы: 5/2, с 10-19
Трудоустройство по ТК РФ

Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом