Политика обработки персональных данных

Настоящая Политика обработки персональных данных (далее — Политика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые Оператором.

Использование сайта HRlead.ru означает безусловное согласие пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональных данных.

Если пользователь не согласен с условиями настоящей Политики, он должен немедленно прекратить использование сайта.

Оператором персональных данных является владелец сайта HRlead.ru.

Контактный адрес: info@HRlead.ru

Оператор может обрабатывать следующие персональные данные пользователей:

• адрес электронной почты, а также иные данные, которые пользователь самостоятельно предоставляет при использовании сайта;
• технические данные (IP-адрес, cookie-файлы, информация о браузере и устройстве).

Персональные данные пользователей обрабатываются в следующих целях:

• обеспечения функционирования сайта и доступа пользователей к его функционалу;
• регистрации и авторизации пользователей на сайте;
• улучшения качества предоставляемых сервисов и пользовательского опыта;
• обеспечения безопасности и предотвращения мошеннических действий;

Обработка персональных данных осуществляется на основании:

• согласия пользователя, выраженного путём совершения действий (регистрация, заполнение форм, использование сайта), а также путём проставления отметки в соответствующих формах сайта (чекбокс);
• исполнения функций и обязанностей, возложенных на Оператора законодательством Российской Федерации;
• требований законодательства РФ в области персональных данных.

Пользователь даёт согласие на обработку своих персональных данных при использовании сайта.

Персональные данные могут быть переданы третьим лицам исключительно в целях обеспечения функционирования сайта и его инфраструктуры (включая хостинг, почтовые сервисы, сервисы аналитики и иные технические сервисы, необходимые для работы сайта), а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Оператор принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий.

Персональные данные пользователей хранятся не дольше, чем этого требуют цели их обработки, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. После достижения целей обработки или отзыва согласия пользователя персональные данные подлежат удалению или обезличиванию, если их дальнейшее хранение не требуется в соответствии с законодательством РФ.

Сайт использует cookie-файлы для обеспечения его работы, авторизации пользователей, анализа посещаемости и улучшения пользовательского опыта. Пользователь может отключить использование cookie-файлов в настройках браузера, однако это может повлиять на работоспособность сайта. Продолжая использование сайта, пользователь выражает согласие на использование cookie-файлов.

Пользователь имеет право:

• на отзыв согласия на обработку персональных данных в любое время;
• на удаление учётной записи с сайта;

Для реализации своих прав пользователь может обратиться к Оператору по контактам, указанным в разделе 12.

Оператор оставляет за собой право вносить изменения в настоящую Политику без предварительного уведомления пользователя.

Новая редакция Политики вступает в силу с момента её публикации на сайте HRlead.ru.

Пользователь обязуется самостоятельно отслеживать изменения в Политике. Продолжение использования сайта после внесения изменений означает согласие пользователя с новой редакцией.

Последнее обновление: июнь 2026 года.

По всем вопросам, связанным с обработкой персональных данных, реализацией прав пользователей, отзывом согласия или удалением данных, пользователь может обратиться к Оператору:

📧 Электронная почта: info@HRlead.ru

Обращения обрабатываются в срок до 30 дней с момента получения.