Linkis.PRO — российская платформа компании «ЭКОПСИ» для проведения онлайн-опросов и оценки персонала. Решение используют для оценки 360 градусов, выявления сотрудников с высоким потенциалом, формирования кадрового резерва, оценки компетенций, способностей и управленческих рисков.
О Linkis и ЭКОПСИ
Linkis.PRO — российская цифровая платформа для проведения онлайн-опросов и оценки персонала, развиваемая компанией «ЭКОПСИ». В Едином реестре российского программного обеспечения продукт представлен под названием «Система онлайн-опросов и 360 Линкис 2.0», регистрационная запись № 18727.
Платформа является частью более широкой экосистемы Digital Assessment. В неё входят инструменты «ЭКОПСИ» для оценки потенциала, способностей, компетенций, управленческих практик, личностных рисков, выгорания и благонадёжности, а также решения для проведения дистанционных центров оценки.
Linkis следует рассматривать не как универсальную HRM-систему, а как специализированную цифровую среду для организации оценочных проектов. Состав доступных методик, отчётов и сопутствующих услуг зависит от задач компании и согласованной с поставщиком конфигурации.
Ключевые возможности
- проведение онлайн-опросов и оценочных процедур;
- оценка руководителей и сотрудников методом 360 градусов;
- оценка управленческого потенциала и выявление HiPo;
- тестирование числовых, вербальных и абстрактных способностей;
- оценка компетенций и типичного рабочего поведения;
- диагностика личностных деструкторов и управленческих рисков;
- оценка управленческих практик с использованием кейс-тестов;
- проведение дистанционных ассессмент-центров;
- формирование индивидуальных и групповых результатов;
- использование результатов при отборе, развитии сотрудников и формировании кадрового резерва.
Функциональная карта Linkis и Digital Assessment
Ниже представлены как функции платформы Linkis.PRO, так и отдельные методики и продукты направления Digital Assessment компании «ЭКОПСИ». Они могут подключаться и поставляться в разных конфигурациях, поэтому доступность конкретного инструмента необходимо уточнять при формировании проекта.
| Направление | Инструмент или возможность | Основной сценарий |
|---|---|---|
| Оценка 360° | Онлайн-опросы и ролевая модель FRAME | Обратная связь и развитие руководителей |
| Управленческий потенциал | Potential in Focus (PIF) | Выявление HiPo и формирование кадрового резерва |
| Способности | Адаптивные тесты Switch | Оценка работы с числовой, вербальной и абстрактной информацией |
| Компетенции | Опросник рабочего поведения Delta.ai | Отбор, оценка и развитие сотрудников |
| Личностные риски | Dark Personality Inventory (DPI) | Оценка деструкторов и рисков управленческого поведения |
| Ассессмент-центр | Web@ssessment | Дистанционная оценка специалистов и руководителей |
| Управленческие практики | Кейс-тест Prime | Оценка линейных руководителей |
| Выгорание | Опросник FADE | Диагностика компонентов выгорания и потребностей сотрудников |
| Благонадёжность | Integrity Profile | Оценка рисков нарушений при подборе и работе с персоналом |
Перечень отражает общую продуктовую линейку Digital Assessment, а не обязательный состав базовой версии Linkis.PRO. Назначение, ограничения и доступность отдельных методик следует уточнять у поставщика.
Для каких задач используют Linkis
Кому подходит
- крупным компаниям и холдингам;
- государственным организациям;
- компаниям со зрелой функцией оценки персонала;
- командам по управлению талантами;
- HR-директорам и руководителям программ кадрового резерва;
- организациям, которым нужны российские инструменты оценки.
Основные сценарии
- формирование кадрового резерва;
- выявление сотрудников с высоким потенциалом;
- оценка кандидатов на руководящие позиции;
- развитие руководителей через обратную связь 360°;
- массовая оценка способностей и компетенций;
- проведение дистанционных ассессмент-центров;
- диагностика кадровых и управленческих рисков.
Как проходит оценка персонала
- Постановка задачи. Компания определяет цель проекта: отбор, кадровый резерв, оценка потенциала, развитие руководителей или диагностика рисков.
- Выбор инструментов. Подбираются методики и формат оценки, соответствующие должностному уровню участников и цели проекта.
- Настройка проекта. Формируются списки участников, параметры процедуры, сроки и правила доступа.
- Прохождение оценки. Участники дистанционно выполняют тесты, опросники, кейсы или упражнения центра оценки.
- Формирование результатов. Система обрабатывает ответы и формирует отчёты, предусмотренные выбранной методикой.
- Интерпретация. HR-команда и привлечённые эксперты используют результаты для кадровых решений и подготовки программ развития.
Конкретный процесс зависит от выбранного инструмента. Психометрический тест, оценка 360 градусов и виртуальный ассессмент-центр требуют разных настроек, состава участников и уровня экспертного сопровождения.
Результаты и отчёты
Содержание отчётов определяется выбранной методикой. В них могут входить результаты по отдельным шкалам, описание сильных сторон и рисков, профиль компетенций, оценка потенциала и рекомендации для дальнейшего развития.
Один тест не должен становиться единственным основанием для найма, повышения или исключения сотрудника из кадрового резерва. При принятии значимых кадровых решений результаты оценки целесообразно сопоставлять с интервью, опытом, рабочими показателями и другими источниками данных.
Внедрение и интеграции
Проект начинается с определения целей оценки и выбора подходящих методик. Для типового тестирования может быть достаточно настройки процедуры и загрузки участников. Комплексная оценка руководителей, адаптация модели под компанию или проведение ассессмент-центра потребуют отдельного проектирования и экспертного сопровождения.
В открытых материалах разработчика не представлен полный перечень готовых интеграций Linkis с ATS, HRM, 1С и корпоративными порталами. Если компании требуется автоматическая передача участников и результатов, возможности API, SSO, пакетного обмена и интеграции с конкретной системой следует уточнить у поставщика до начала пилота.
Размещение и безопасность данных
Linkis.PRO включён в Единый реестр российского программного обеспечения под номером 18727. Этот статус может быть важен для организаций, учитывающих требования импортозамещения при выборе корпоративного программного обеспечения.
До заключения договора необходимо отдельно уточнить:
- место размещения и обработки данных;
- расположение серверной инфраструктуры;
- порядок резервного копирования;
- сроки хранения результатов оценки;
- разграничение прав доступа;
- журналирование действий пользователей;
- условия выгрузки и удаления персональных данных;
- распределение ответственности между заказчиком и поставщиком.
Наличие продукта в реестре российского ПО само по себе не подтверждает соответствие конкретного проекта всем требованиям 152-ФЗ. Итоговое соответствие зависит от конфигурации решения, договорных условий и процессов обработки персональных данных у заказчика.
Стоимость Linkis и инструментов ЭКОПСИ
Фиксированные тарифы на Linkis.PRO и комплексные проекты Digital Assessment в открытом доступе не представлены. Стоимость рассчитывается индивидуально и может зависеть от выбранных методик, количества участников, состава отчётов, настройки платформы, интеграций и экспертного сопровождения.
Уточнить доступные инструменты и запросить расчёт проекта можно на сайте Digital Assessment компании «ЭКОПСИ».
Для корректного сравнения с другими системами оценки персонала стоит запросить не только стоимость одного прохождения, но и полную цену проекта, включая:
- подготовку и настройку процедуры;
- лицензии или доступы участников;
- индивидуальные и групповые отчёты;
- обучение HR-команды;
- обратную связь участникам;
- интеграции и доработки;
- экспертное сопровождение;
- последующие оценочные циклы.
Преимущества и ограничения
Преимущества
- специализация разработчика на оценке персонала;
- собственная линейка российских методик;
- инструменты для разных уровней и целей оценки;
- возможность сочетать цифровые тесты и экспертную оценку;
- поддержка проектов кадрового резерва и выявления HiPo;
- инструменты оценки руководителей и управленческих практик;
- наличие Linkis.PRO в реестре российского ПО.
Ограничения
- нет открытых стандартных тарифов;
- состав возможностей зависит от выбранных продуктов и проекта;
- для части методик нужна профессиональная интерпретация;
- не опубликован полный перечень готовых интеграций;
- решение не заменяет HRM, LMS или ATS;
- для небольших компаний комплексный проект может оказаться избыточным.
Кому Linkis может не подойти
Решение может быть избыточным для небольших компаний, которым нужен простой конструктор тестов, разовая проверка знаний или базовый опрос сотрудников. Linkis и инструменты Digital Assessment логичнее рассматривать, когда требуется профессиональная оценка потенциала, компетенций, способностей или управленческих рисков и компания готова заранее определить методологию использования результатов.
Если основная задача — обучение сотрудников, ведение кадровых данных, подбор кандидатов или управление всеми этапами жизненного цикла сотрудника, потребуется отдельная LMS, HRM, ATS или talent management-система.
Мнение HRlead
Сильная сторона предложения «ЭКОПСИ» — не количество универсальных HR-функций, а специализация на методологии оценки. Компания предлагает отдельные инструменты для разных задач: от оценки потенциала и способностей до анализа личностных рисков и управленческих практик.
Linkis стоит включать в короткий список прежде всего крупным компаниям, которые формируют кадровый резерв, оценивают руководителей или проводят масштабные программы развития. При сравнении с другими поставщиками важно запросить демонстрацию именно необходимого сценария и разделить возможности самой платформы, отдельных методик и консалтингового сопровождения.
Мы не рекомендуем принимать значимые кадровые решения только по результату одного теста. Цифровая оценка полезнее как часть комплексной процедуры, включающей анализ опыта, интервью, результаты работы и профессиональное заключение.
Частые вопросы о Linkis
Что такое Linkis?
Linkis.PRO — российская платформа для проведения онлайн-опросов и оценочных процедур. Она связана с направлением Digital Assessment компании «ЭКОПСИ», которое объединяет различные инструменты оценки персонала.
Можно ли проводить в Linkis оценку 360 градусов?
Да. В реестре российского ПО продукт представлен как система онлайн-опросов и оценки 360°. Конкретную методологию, структуру анкет, группы респондентов и состав отчётов необходимо согласовать с поставщиком.
Что такое модель FRAME?
FRAME — ролевая модель «ЭКОПСИ», используемая в проектах оценки руководителей. В отличие от классической модели компетенций, она рассматривает управленческое поведение через рабочие роли. Возможность применения FRAME и состав оцениваемых ролей следует уточнять для конкретного проекта.
Подходит ли Linkis для формирования кадрового резерва?
Да. Для таких проектов могут использоваться оценка потенциала PIF, тесты способностей, инструменты оценки компетенций, кейс-тесты и ассессмент-центр. Конкретный набор методов зависит от критериев включения сотрудников в кадровый резерв.
Что оценивает тест PIF?
Potential in Focus предназначен для оценки потенциала — вероятности успешной работы человека в новых и изменяющихся условиях. Разработчик позиционирует его для оценки руководителей разных уровней.
Есть ли у ЭКОПСИ дистанционный ассессмент-центр?
Да. Web@ssessment используется для проведения упражнений центра оценки в дистанционном формате. В роли оценщиков могут выступать сотрудники компании-заказчика или эксперты «ЭКОПСИ».
Входит ли Linkis в реестр российского ПО?
Да. Linkis.PRO включён в Единый реестр российского программного обеспечения под номером 18727.
Соответствует ли Linkis требованиям 152-ФЗ?
Наличие продукта в реестре российского ПО не является автоматическим подтверждением соответствия конкретного внедрения всем требованиям 152-ФЗ. Место обработки данных, договорные условия, права доступа, сроки хранения и другие параметры необходимо проверять применительно к конкретному проекту.
Интегрируется ли Linkis с HRM, ATS и 1С?
Полный перечень стандартных интеграций в открытых материалах разработчика не представлен. Возможности API, SSO и обмена данными с конкретной корпоративной системой необходимо уточнить у поставщика до заключения договора.
Сколько стоит Linkis?
Фиксированные тарифы в открытом доступе не представлены. Цена может зависеть от выбранных инструментов, количества участников, состава отчётов, настройки, интеграций и экспертного сопровождения.
Можно ли принимать кадровые решения только по результатам теста?
Не рекомендуется. Результаты тестирования следует использовать вместе с интервью, данными о профессиональном опыте, рабочими результатами и другими релевантными источниками.
