Proaction — российская платформа для комплексной оценки персонала, которая помогает компаниям автоматизировать 360°, тестирование и ассессмент. Решение используется для оценки компетенций сотрудников, формирования кадрового резерва и развития управленческого потенциала. Решение ориентировано на средний и крупный бизнес, а также на HR-агентства.
Платформа предоставляет готовые и настраиваемые тесты, конструктор опросов, профили компетенций для разных ролей (линейные сотрудники, эксперты, руководители). Интегрируется с популярными ATS и HRM-системами.
По данным разработчика, платформа позволяет комплексно автоматизировать оценочные процессы и интегрировать результаты в ИПР и кадровый резерв.
Платформа используется в промышленных компаниях, ресторанных сетях, финансовом секторе и других отраслях. Решение подходит для организаций с численностью от нескольких сотен до тысяч сотрудников.
Proaction — одно из комплексных решений на российском рынке оценки персонала. Платформа закрывает широкий спектр задач: от массового тестирования кандидатов до глубинной оценки 360° для управленческого резерва. Сильные стороны — готовые методологии, гибкая настройка под корпоративные модели компетенций и автоматическое построение отчётов.
По данным кейсов внедрения в промышленных компаниях, платформа позволяет ежегодно оценивать сотни сотрудников и формировать кадровый резерв на основе объективных данных. В ресторанной сети Dreamteam автоматизация оценки менеджмента сократила время процесса с полугода до нескольких недель.
Решение подходит компаниям, которые хотят перейти от ручных HR-процессов к системной автоматизации оценки. Однако для малого бизнеса с минимальными потребностями в оценке функционал может быть избыточен.
Руководителям HR-служб, специалистам по оценке персонала и L&D-менеджерам в средних и крупных компаниях, которые хотят автоматизировать оценку компетенций, 360° и ассессмент-центры. Proaction также будет полезна организациям, внедряющим кадровый резерв и индивидуальные планы развития.
🚀 Узнать больше о Proaction
Перейти на сайт Proaction →Для Proaction используется методология взвешенной экспертной оценки, основанная на агрегированной обратной связи участников HR-сообщества. При расчёте учитываются подтверждённый опыт использования решения, профессиональный грейд, активность участников и другие факторы, влияющие на вес оценки.
📖 Подробнее о методологии формирования рейтинга HR-решений →
