Talantix — это ATS (Applicant Tracking System), разработанная в экосистеме hh.ru. Система интегрирована с сервисами HeadHunter: вакансиями, откликами и управлением кандидатами. Talantix позволяет работать с откликами и кандидатами, поступающими через hh.ru, в едином интерфейсе.
Платформа помогает автоматизировать процесс подбора: от публикации вакансий до управления воронкой найма. Рекрутеры могут обрабатывать отклики, отслеживать статусы кандидатов и получать аналитику без переключения между инструментами.
Talantix подходит для компаний разного размера, которые используют hh.ru как основной или дополнительный канал привлечения кандидатов. Особенно востребована в среднем и крупном бизнесе с активным наймом.
Платформа может использоваться в компаниях, которые активно используют hh.ru для поиска кандидатов: ритейл, финансы, производство, IT, логистика и сервисные организации. Talantix подходит для компаний, где hh.ru является основным каналом привлечения, и требуется системный подход к обработке откликов.
Talantix — естественный выбор для компаний, которые уже используют hh.ru для поиска кандидатов. Система решает главную боль рекрутеров — работу с откликами и кандидатами из hh.ru — в едином интерфейсе, без переключения между инструментами.
Решение особенно полезно для отделов подбора, где hh.ru является основным каналом привлечения. Talantix помогает структурировать процесс найма и получать аналитику без ручного переноса данных.
Решение чаще рассматривают HR-директора, руководители подбора персонала и рекрутинговые команды в компаниях, которые уже платят за доступ к hh.ru и хотят получить максимум от этого канала. Talantix особенно полезен организациям с активным наймом, где hh.ru используется как основной источник кандидатов.
🚀 Узнать больше о Talantix
Перейти на сайт →Для Талантикс (Talantix) используется методология взвешенной экспертной оценки, основанная на агрегированной обратной связи участников HR-сообщества. При расчёте учитываются подтверждённый опыт использования решения, профессиональный грейд, активность участников и другие факторы, влияющие на вес оценки.
📖 Подробнее о методологии формирования рейтинга HR-решений →