Применение в HR-аналитике: Goodt Insight позволяет контролировать динамику ключевых бизнес-показателей, оценивать эффективность HR-решений и принимать управленческие решения на основе данных. Платформа ориентирована на компании с большим количеством линейного персонала.
Goodt — российская HR-Tech платформа, разработанная компанией Goodt (входит в группу «Ланит»). Платформа включает несколько модулей для управления занятостью массового персонала, учета присутствия сотрудников, геймификации и HR-аналитики. Все продукты Goodt включены в реестр отечественного ПО.
Модуль Insight представляет собой современную BI-платформу с low-code функционалом. Он позволяет создавать дашборды и аналитические приложения для мониторинга HR-метрик без привлечения IT-специалистов. По результатам отраслевых сравнений и конкурсов BI-решений признали одним из самых кастомизируемых и лучшим инструментом для параметризации приложений.
Платформа используется для управления персоналом в крупных организациях. По данным внедрений в крупных компаниях, решение используется для оптимизации затрат на персонал и повышения эффективности операционных процессов.
Платформа используется в крупных компаниях и государственных организациях. По данным открытых источников, решение внедрено в «Почте России» (38 000 отделений, порядка 150 000 сотрудников) для автоматизации учёта рабочего времени и планирования графиков. Система позволяет на год вперёд рассчитывать необходимую штатную численность и рабочую нагрузку, сокращая переработки и простои.
Мнение HRlead сформировано на основе анализа функциональности продукта, открытых кейсов внедрения, материалов разработчика и обсуждений в профессиональном HR-сообществе.
Goodt Insight — один из немногих примеров на российском рынке, где HR-аналитика встроена непосредственно в HR-Tech-экосистему. Модуль позволяет не только визуализировать ключевые метрики, но и связывать их с бизнес-результатами, что особенно ценно для крупных компаний с массовым персоналом.
Платформа особенно интересна для организаций с высокой долей линейного персонала (ритейл, логистика, контакт-центры), где потребность в гибком планировании и аналитике особенно высока. Решение подходит компаниям, которые хотят перейти к data-driven управлению персоналом и оценивать ROI HR-инициатив на основе данных.
Руководителям HR-департаментов, HR-аналитикам и операционным директорам в крупных компаниях с массовым персоналом (ритейл, логистика, производство, контакт-центры), которым необходима комплексная система для управления занятостью и оценки эффективности HR-решений.
🚀 Узнать больше о Goodt
Перейти на сайт Goodt →Для Goodt используется методология взвешенной экспертной оценки, основанная на агрегированной обратной связи участников HR-сообщества. При расчёте учитываются подтверждённый опыт использования решения, профессиональный грейд, активность участников и другие факторы, влияющие на вес оценки.
📖 Подробнее о методологии формирования рейтинга HR-решений →
