Neon HRM — модульная HRM-платформа для цифровизации процессов управления персоналом. Система охватывает ключевые процессы управления персоналом: адаптацию, обучение, целеполагание, оценку и развитие сотрудников.
Платформа построена на микросервисной архитектуре, что позволяет компаниям выбирать необходимые модули и донастраивать их под свои процессы. Решение включено в реестр отечественного ПО (номер записи 24287) и позиционируется как альтернатива зарубежным HCM-системам (например, SAP SuccessFactors).
Система включает модули для адаптации, целеполагания (OKR, KPI), оценки 360 градусов, индивидуальных планов развития (ИПР), обучения (LMS), карьерного развития и аналитики. Решение используется в крупных корпоративных структурах, включая компании из финансового сектора, телекоммуникаций и промышленности.
Решение используется в крупных корпоративных структурах, включая компании из финансового сектора, телекоммуникаций и промышленности. Платформа подходит для организаций с численностью от нескольких сотен до десятков тысяч сотрудников.
Neon HRM — одна из немногих российских HRM-платформ, которая специализируется на управлении эффективностью и развитием персонала, а не на кадровом учёте и зарплате. В этом её ключевое отличие от 1С:ЗУП, БОСС-Кадровик и Saby HRM, которые сильны в учётно-расчётных функциях.
Микросервисная архитектура позволяет компаниям внедрять систему поэтапно, начиная с наиболее критичных модулей. Решение особенно востребовано в крупных компаниях, которые хотят заменить разрозненные HR-инструменты единой платформой. По заявлениям разработчика, автоматизация позволяет снизить трудозатраты на процессы адаптации и обучения.
Решение подходит HR-директорам, руководителям проектов по цифровизации и IT-директорам в крупных компаниях, которым нужна система для управления эффективностью, вовлечённостью и развитием персонала. Neon HRM также будет полезна организациям, которые переходят от зарубежных HR-систем (например, SAP SuccessFactors) к российскому решению.
🚀 Узнать больше о Neon HRM
Перейти на сайт →Для Neon HRM используется методология взвешенной экспертной оценки, основанная на агрегированной обратной связи участников HR-сообщества. При расчёте учитываются подтверждённый опыт использования решения, профессиональный грейд, активность участников и другие факторы, влияющие на вес оценки.
📖 Подробнее о методологии формирования рейтинга HR-решений →
