HRlink — платформа КЭДО (кадрового электронного документооборота) для юридически значимого обмена кадровыми документами между работодателем и сотрудниками. Решение входит в экосистему hh.ru и ориентировано на компании любого масштаба — от малого бизнеса до крупных корпораций.
Платформа позволяет перевести кадровый документооборот в электронный формат: оформление приёма, отпусков, переводов, увольнений и других кадровых процессов без бумаги. Подписание документов доступно через мобильное приложение, личный кабинет или инфокиоски с использованием ПЭП, УНЭП, УКЭП или учётной записи Госуслуг.
Среди клиентов платформы — «СберСпасибо», Московская Пивоваренная Компания, hh.ru, Flowwow, «Дом.РФ», Novaroll и другие.
Платформа используется в компаниях с разной численностью персонала — от малого бизнеса до крупных корпораций. Особенно востребована в организациях с удалёнными сотрудниками, филиальной сетью и распределёнными командами.
HRlink — одно из заметных решений на российском рынке КЭДО, которое входит в экосистему hh.ru. Это даёт платформе доступ к крупной клиентской базе и возможность интеграции с другими HR-сервисами экосистемы. Решение ориентировано на компании, которые хотят перевести кадровый документооборот в электронный формат и сократить нагрузку на HR-отдел.
Платформа подходит для компаний, уже использующих экосистему hh.ru, а также для тех, кто ищет КЭДО-решение с широкими интеграционными возможностями. Однако наибольший эффект достигается при комплексном использовании всех модулей — от найма до управления сотрудниками.
Решение подходит HR-директорам, руководителям кадровых служб и IT-директорам в компаниях, которые хотят перевести кадровый документооборот в электронный формат и сократить нагрузку на HR-отдел. HRlink также будет полезна организациям, которые уже используют экосистему hh.ru и хотят централизовать управление персоналом.
🚀 Узнать больше о HRlink
Перейти на официальный сайт →Для HRlink используется методология взвешенной экспертной оценки, основанная на агрегированной обратной связи участников HR-сообщества. При расчёте учитываются подтверждённый опыт использования решения, профессиональный грейд, активность участников и другие факторы, влияющие на вес оценки.
📖 Подробнее о методологии формирования рейтинга HR-решений →
