Платформа входит в экосистему Контур (Диадок, Экстерн, Контур.Фокус) и позволяет перевести кадровые документы в электронный вид: заявления, приказы, договоры, уведомления и ознакомления.
Решение ориентировано на средний и крупный бизнес, а также на компании с филиальной сетью и удалёнными сотрудниками. Сервис поддерживает подписание документов простой (ПЭП), усиленной неквалифицированной (УНЭП) и усиленной квалифицированной (УКЭП) электронной подписью, а также Госключом.
По данным разработчика, платформа позволяет сократить время на оформление кадровых документов в 5-10 раз. Решение включено в реестр отечественного ПО.
Платформа используется в среднем и крупном бизнесе с филиальной структурой, компаниях с массовым кадровым документооборотом и организациях, уже работающих в экосистеме Контур. Особенно востребована в ритейле, производстве, логистике и финансовом секторе.
Это один из ключевых игроков на российском рынке КЭДО, входящий в экосистему Контур. Платформа опирается на уже работающую инфраструктуру электронного документооборота (Диадок) и отчётности (Экстерн). Решение ориентировано на компании, которые уже используют продукты Контур или хотят централизовать кадровый документооборот в единой среде.
Платформа особенно подходит для компаний со сложными маршрутами согласования, холдингов и организаций с филиальной сетью. Low-code редактор позволяет настраивать процессы без привлечения разработчиков. Однако наибольший эффект решение даёт компаниям, которые уже работают в экосистеме Контур и могут объединить кадровый, юридический и бухгалтерский документооборот.
Решение подходит HR-директорам, руководителям кадровых служб и IT-директорам в компаниях, которые уже используют экосистему Контур или хотят централизовать кадровый документооборот. Платформа также будет полезна организациям с филиальной сетью и сложными маршрутами согласования.
🚀 Узнать больше о Контур.КЭДО
Перейти на сайт Контур.КЭДО →Для Контур.КЭДО используется методология взвешенной экспертной оценки, основанная на агрегированной обратной связи участников HR-сообщества. При расчёте учитываются подтверждённый опыт использования решения, профессиональный грейд, активность участников и другие факторы, влияющие на вес оценки.
📖 Подробнее о методологии формирования рейтинга HR-решений →
