«Эквио» (Equio) — российская LMS-система, которая делает ставку на мобильный формат и короткие учебные модули. Платформа позволяет сотрудникам проходить курсы, тесты и чек-листы со смартфона без привязки к рабочему месту.
Решение относится к классу облачных LMS для корпоративного обучения и часто используется в компаниях с распределёнными командами, где важно быстро адаптировать новых сотрудников и регулярно повышать их квалификацию без отрыва от работы.
Платформа включает библиотеку готовых курсов и материалов, инструменты для создания собственного контента (включая чек-листы, тесты и опросы), а также систему отчётности по прогрессу сотрудников. Основной акцент — на простоте использования для рядовых сотрудников и минимальном вовлечении HR-команды в техническую поддержку.
Платформа может использоваться в компаниях с регулярным корпоративным обучением, где велика доля линейного персонала: ритейл, ресторанный бизнес (HoReCa), логистика, дистрибуция, фармацевтика и сервисные организации. «Эквио» подходит для обучения как офисных сотрудников, так и персонала в торговых залах, на складах и производственных площадках.
По нашему анализу рынка LMS-решений, «Эквио» выделяется как система, специализирующаяся на микрообучении и мобильном формате. Это делает её особенно актуальной для компаний с большим количеством линейного персонала, где сотрудники редко находятся за компьютером.
«Эквио» выбирают HR-директора и L&D-специалисты в розничной торговле, ресторанном бизнесе и логистике, которым важны быстрый старт обучения и вовлечение сотрудников через мобильные устройства.
Решение подходит HR-директорам, L&D-специалистам и руководителям подразделений в компаниях с распределёнными командами и большим количеством персонала «на передовой». «Эквио» также может быть полезен бизнесу, который хочет внедрить микрообучение и повысить вовлечённость сотрудников через удобный мобильный интерфейс.
🚀 Узнать больше о «Эквио»
Перейти на сайт →Для Эквио (E-quio) используется методология взвешенной экспертной оценки, основанная на агрегированной обратной связи участников HR-сообщества. При расчёте учитываются подтверждённый опыт использования решения, профессиональный грейд, активность участников и другие факторы, влияющие на вес оценки.
📖 Подробнее о методологии формирования рейтинга HR-решений →
