Mirapolis LMS — часть HR-экосистемы «Mirapolis Таланты», которая объединяет инструменты для обучения, оценки и развития персонала.
В основе платформы лежат модули для создания электронных курсов, тестов, проведения вебинаров, а также инструменты для управления программами развития и преемственности. Система поддерживает стандарты SCORM, AICC и QTI.
Среди компаний, использующих решение, встречаются крупные корпорации и государственные организации, включая X5 Retail Group, РЖД, ТМК, «Балтийский лизинг», «Астрал».
Платформа используется в крупных компаниях и государственных организациях: ритейл, финансы, производство, логистика, топливно-энергетический комплекс, транспорт и госсектор.
По отраслевым обзорам, Mirapolis LMS относится к числу наиболее функциональных LMS на российском рынке. Платформа подходит компаниям, которые готовы к системной работе с персоналом: от планирования обучения и развития до оценки KPI и формирования кадрового резерва.
Решение также часто рассматривают как альтернативу зарубежным HR-системам (включая SAP и Oracle), когда бизнес переходит на российскую платформу полного цикла. Однако стоит учитывать, что внедрение Mirapolis требует ресурсов и времени, особенно при комплексной автоматизации HR-процессов.
Решение подходит HR-директорам и L&D-специалистам в компаниях с численностью от нескольких сотен до десятков тысяч сотрудников.
🚀 Узнать больше о Mirapolis LMS
Перейти на сайт →Для Мираполис (Mirapolis LMS) используется методология взвешенной экспертной оценки, основанная на агрегированной обратной связи участников HR-сообщества. При расчёте учитываются подтверждённый опыт использования решения, профессиональный грейд, активность участников и другие факторы, влияющие на вес оценки.
📖 Подробнее о методологии формирования рейтинга HR-решений →
