Что такое Mirapolis LMS
Mirapolis LMS — российская система управления дистанционным обучением сотрудников. Она позволяет загружать и создавать учебные материалы, назначать курсы и программы, проводить тестирование, вебинары и очные мероприятия, контролировать результаты и формировать корпоративную базу знаний.
Продукт входит в экосистему Mirapolis и создан на единой платформе с Mirapolis HCM. Компания может начать с самостоятельной LMS, а при необходимости расширить решение до более полного контура управления обучением и талантами. При этом Mirapolis LMS и модуль управления обучением в Mirapolis HCM следует различать: LMS закрывает основные задачи дистанционного корпоративного обучения, а HCM дополнительно охватывает планирование, бюджетирование и другие связанные HR-процессы.
Платформа рассчитана не только на публикацию отдельных курсов. В ней можно выстраивать индивидуальные траектории, связывать обучение с должностями и компетенциями, проводить аттестацию, поддерживать коммуникацию между участниками и создавать образовательный портал с новостями, медиатекой и элементами геймификации.
Основные возможности Mirapolis LMS
- загрузка электронных курсов в форматах SCORM и Tin Can;
- встроенные конструкторы курсов и тестов;
- учебные программы и индивидуальные траектории;
- автоматическое назначение обучения сотрудникам;
- тестирование, аттестация и сертификация;
- адаптивное тестирование и назначение курсов по его результатам;
- проведение вебинаров, практических заданий и очных мероприятий;
- медиатека и корпоративная база знаний;
- отчёты по обучению в разных разрезах;
- настраиваемые отчёты и автоматическая доставка данных;
- геймификация, рейтинги, достижения и игровые механики;
- новости, уведомления, форум и личные сообщения;
- личные кабинеты сотрудника, руководителя и администратора;
- обучение с мобильных устройств;
- импорт пользователей и обмен данными с корпоративными системами.
Учебные программы и автоматические назначения
В Mirapolis LMS можно назначать отдельные курсы, тесты и другие активности или объединять их в программы. Система поддерживает индивидуальные траектории с заданными и адаптивными критериями, что позволяет менять обучение в зависимости от должности, целевой позиции, компетенций или полученных результатов.
Автоматические назначения подходят для онбординга, обязательного обучения, продуктовой подготовки и регулярной сертификации. Например, сотруднику можно назначить программу при переходе на новую должность, а после тестирования автоматически открыть материалы по темам, где выявлены пробелы.
Создание и загрузка контента
Платформа позволяет загружать готовые электронные курсы в форматах SCORM и Tin Can, а также видео, изображения, аудиофайлы, презентации, ссылки и другие материалы. Для базовой разработки контента предусмотрены встроенные конструкторы курсов и тестов.
Учебные материалы можно организовать в медиатеке и базе знаний, распределить по категориям, снабдить тегами и связать с компетенциями. Для документов предусмотрены версионность, разграничение доступа, комментарии, рейтинги и подписка на обновления.
Перед закупкой стоит проверить конструктор на реальном сценарии компании. Встроенных возможностей может быть достаточно для информационных курсов и тестов, но для сложных интерактивных тренажёров могут потребоваться внешние авторские инструменты.
Аналитика и отчётность
Mirapolis LMS содержит библиотеку готовых отчётов и позволяет создавать персональные формы отчётности. Администратор может контролировать прохождение курсов и программ, результаты тестирования, уровень знаний сотрудников, подразделений или партнёров и соблюдение установленных требований.
Нужную информацию можно получать в самой системе, через уведомления или по электронной почте. Руководителям доступны собственные рабочие пространства и данные по подчинённым, а администраторам — более широкий контроль учебного процесса.
Для оценки влияния обучения на бизнес одной LMS-статистики обычно недостаточно. Если компании нужно сопоставлять обучение с производительностью, продажами, качеством, текучестью или кадровым резервом, заранее следует проверить способы выгрузки и объединения данных с HRM, BI и другими системами.
Тестирование, аттестация и развитие компетенций
Платформа поддерживает разные виды тестов, адаптивное тестирование, аттестацию и сертификацию. По результатам проверки знаний сотруднику можно автоматически назначить дополнительное обучение. Такой сценарий полезен для обязательной подготовки, подтверждения допуска, обучения продуктам и единым стандартам работы.
Обучение можно связывать с компетенциями и требованиями должности. Это делает Mirapolis LMS интересной для компаний, которые хотят использовать результаты обучения не изолированно, а как часть системы развития персонала. Более сложные процессы оценки, карьеры и управления талантами реализуются уже в расширенной экосистеме Mirapolis HCM.
Геймификация и образовательный портал
Для повышения вовлечённости предусмотрены игровые валюты, опыт, уровни, звания, рейтинги, настраиваемые достижения, доска почёта и магазин вознаграждений. Нужные механики можно использовать в программах добровольного развития, продуктовых марафонах и обучении распределённых команд.
Образовательный портал объединяет медиатеку, базу знаний, новости, уведомления, форум, личные сообщения и справочник сотрудников. Благодаря этому LMS может стать не только местом прохождения обязательных курсов, но и единой внутренней средой для обмена знаниями.
Мобильное обучение
Сотрудники получают доступ к образовательному порталу через мобильную версию или бесплатное приложение. С телефона можно просматривать назначенное обучение, проходить курсы и тестирование, участвовать в вебинарах, обращаться к материалам и общаться с преподавателем и коллегами.
В мобильном интерфейсе также доступны сертификация, медиатека и элементы геймификации. Перед внедрением желательно провести пилот на устройствах, которыми действительно пользуются сотрудники, и проверить конкретные курсы, тесты, вебинары и нестандартные материалы.
Для кого подходит Mirapolis LMS
Кому подойдёт
- средним и крупным компаниям с регулярным обучением;
- организациям с филиалами и распределённым персоналом;
- ритейлу, производству, финансовым и сервисным компаниям;
- компаниям с обязательной аттестацией и сертификацией;
- организациям, обучающим партнёров или франчайзи;
- компаниям, которым нужна корпоративная база знаний;
- работодателям с развитой системой компетенций;
- организациям, планирующим расширение до HCM-платформы.
Какие задачи решает
- адаптация и обучение новых сотрудников;
- продуктовая подготовка и обучение стандартам;
- обязательное обучение и регулярная аттестация;
- развитие профессиональных компетенций;
- проведение электронных курсов и вебинаров;
- организация практических и очных мероприятий;
- централизация учебных материалов и знаний;
- сертификация сотрудников и партнёров;
- повышение вовлечённости с помощью геймификации.
Интеграции Mirapolis LMS
Пользователей можно добавлять вручную, импортировать из файла, регистрировать по специальной ссылке или получать из базы данных и учётной системы. Это позволяет связать учебный портал с актуальной оргструктурой и уменьшить объём ручного администрирования.
Mirapolis LMS работает в общей экосистеме решений Mirapolis. При расширении проекта обучение можно связать с адаптацией, оценкой компетенций, карьерой и другими процессами Mirapolis HCM. Разработчик также указывает возможность интеграции базы знаний с внешними корпоративными библиотеками.
Точный состав готовых интеграций, интерфейсы обмена, единый вход и стоимость настройки на публичной странице не раскрыты. До покупки стоит запросить техническую документацию и проверить на пилоте синхронизацию пользователей, оргструктуры, результатов обучения и нужных справочников.
Тарифы и стоимость Mirapolis LMS
В июле 2026 года разработчик не публикует на сайте тарифную сетку и числовые цены Mirapolis LMS. Для расчёта стоимости необходимо отправить заявку и согласовать параметры проекта. Также можно запросить подробную информацию и демонстрацию решения.
| Вариант | Что учитывать | Стоимость |
|---|---|---|
| Mirapolis LMS | Число пользователей, состав функций и параметры проекта | Индивидуальный расчёт |
| Внедрение и настройка | Миграция, конфигурация процессов, роли, отчёты и оформление портала | По запросу |
| Интеграции и доработки | Обмен с учётными системами, SSO и нестандартные требования | По техническому заданию |
| Расширение до Mirapolis HCM | Управление обучением и связанные процессы в полном HCM-контуре | Отдельный расчёт |
На итоговый бюджет могут влиять число пользователей, выбранная конфигурация, способ размещения, объём миграции, интеграции, оформление портала, нестандартные отчёты, доработки и сопровождение. Эти составляющие следует разделить в коммерческом предложении на лицензии, внедрение и регулярные платежи.
При сравнении с другими LMS лучше запросить расчёты для одинакового сценария: одно и то же число пользователей, сопоставимый набор функций, интеграций, объём переноса материалов и уровень поддержки. Это позволит сравнить не стартовую цифру, а полную стоимость владения системой.
Преимущества и ограничения
Что выглядит сильной стороной
- широкий набор функций корпоративного обучения;
- поддержка дистанционных, очных и смешанных форматов;
- учебные программы и автоматические назначения;
- развитые тестирование, аттестация и сертификация;
- встроенные конструкторы курсов и тестов;
- база знаний и образовательный портал;
- настраиваемая отчётность;
- геймификация и коммуникационные инструменты;
- масштабирование до экосистемы Mirapolis HCM.
Что проверить до покупки
- итоговую стоимость лицензий и внедрения;
- какие функции входят именно в Mirapolis LMS;
- отличия LMS от блока обучения Mirapolis HCM;
- условия размещения и требования к инфраструктуре;
- готовность нужных интеграций и SSO;
- стоимость миграции, настройки и доработок;
- удобство интерфейса для разных ролей;
- возможности конструктора для сложного контента;
- работу реальных курсов на мобильных устройствах.
Вывод HRlead
Mirapolis LMS стоит включить в короткий список, если компании нужна функциональная российская платформа для системного обучения большого числа сотрудников, а не только простой сервис для размещения нескольких курсов.
Сильнее всего решение выглядит в сценариях с распределённой структурой, обязательным обучением, аттестацией, индивидуальными траекториями, корпоративной базой знаний и развитой отчётностью. Дополнительный аргумент — единая платформа с Mirapolis HCM, позволяющая в дальнейшем связать обучение с другими процессами управления талантами.
Главная зона неопределённости на этапе предварительного сравнения — стоимость и конкретная конфигурация. Публичных тарифов нет, а итоговый бюджет будет зависеть не только от числа пользователей, но и от внедрения, интеграций, миграции и требуемых доработок.
Перед выбором стоит провести предметный пилот: импортировать оргструктуру, загрузить SCORM-курс, собрать программу онбординга, настроить автоматическое назначение, провести тестирование, сформировать отчёт для руководителя и пройти обучение с мобильного устройства. Одновременно полезно запросить отдельные расчёты Mirapolis LMS и более полного контура Mirapolis HCM, чтобы не переплачивать за ненужные функции и не ограничить дальнейшее развитие проекта.
Название продукта, функции и принципы расчёта стоимости проверены по открытым материалам разработчика в июле 2026 года: официальное описание Mirapolis LMS.
Частые вопросы о Mirapolis LMS
Mirapolis LMS и Mirapolis HCM — это одно и то же?
Нет. Mirapolis LMS — готовая система дистанционного обучения. Mirapolis HCM — более широкая платформа управления человеческим капиталом, в состав которой входит расширенный блок управления обучением и другие HR-процессы. Решения созданы на единой платформе и могут использоваться как этапы развития общей системы.
Сколько стоит Mirapolis LMS?
В июле 2026 года разработчик не публикует числовые тарифы. Стоимость рассчитывается индивидуально с учётом параметров проекта. Отдельно следует уточнить стоимость лицензий, внедрения, интеграций, миграции, доработок и сопровождения.
Какие форматы электронных курсов поддерживает система?
Mirapolis LMS поддерживает готовые курсы в форматах SCORM и Tin Can. Также можно загружать видео, изображения, аудио, презентации, ссылки и другие материалы, использовать медиатеку и создавать курсы и тесты во встроенных конструкторах.
Можно ли проводить вебинары и очное обучение?
Да. В системе можно назначать вебинары, практические задания и очные мероприятия наряду с электронными курсами, программами и тестированием. Детали интеграции с сервисом вебинаров и состав конкретной поставки стоит уточнить в коммерческом предложении.
Есть ли в Mirapolis LMS мобильное приложение?
Да. Разработчик предлагает бесплатное приложение и полноценную мобильную версию. Сотрудники могут проходить курсы и тесты, участвовать в вебинарах, обращаться к медиатеке, общаться и использовать элементы геймификации.
Подходит ли Mirapolis LMS для онбординга?
Да. В LMS можно собрать программу адаптации из курсов, тестов и заданий, автоматически назначать её новым сотрудникам и контролировать результаты. Для более сложного процесса с планами адаптации, задачами, наставниками и обратной связью у разработчика есть отдельное решение Mirapolis Onboarding.
Есть ли в системе геймификация?
Да. Платформа поддерживает игровые валюты, опыт, уровни, звания, рейтинги, достижения, доску почёта и магазин вознаграждений. До запуска важно определить, какие механики соответствуют целям обучения и как будет оцениваться их влияние на вовлечённость.
Можно ли интегрировать Mirapolis LMS с другими системами?
Да. Данные сотрудников можно импортировать из файлов, базы данных или учётной системы, а решения Mirapolis интегрированы между собой. Конкретные готовые коннекторы, API, SSO, объём настройки и стоимость обмена следует уточнить у разработчика применительно к инфраструктуре компании.
