HR Director

👩🏼‍💼 Position: #HRD / Директор по персоналу
💪 Experience: от 3 на позиции HRD + 8+ лет на РАЗНЫХ НЕРУКОВОДЯЩИХ позициях в HR-сфере
🌎 Location: #Москва, м. Пражская (#ОФИС)
🕗 Employment: #Fulltime / #полная
🚀 Company: FoodTech
💰 Salary: от 250 000 – 400 000₽
✏️ Telegram: @trixy1606

🎯 КОГО ИЩЕМ:
1. Про постановку задач. У нас нет никаких устных задач. Абсолютно все задачи фиксируются. Если задача не зафиксирована в task-менеджере – значит этой задачи не было, даже, если она выполнена. У нас оцифровывается результат выполнения задач и прочая аналитика. Наша компания активно использует аналитику и без этой аналитики мы не сможем оценить работу сотрудников. Соответственно, мы ищем HRD с аналогичным стандартом работы.
2. Про ПО. Нам нужен современный, «продвинутый», инициативный новатор, который свободно владеет ATS, task-менеджерами, wiki-системами, интерактивными досками и прочими современными технологиями, упрощающими и ускоряющими рабочие процессы. Это всё есть в нашей компании. А если чего-то не хватает, то мы ждёт, что HRD это внедрит.
3. Про опыт. Слишком большой опыт на позиции HRD не требуется, 3-х лет достаточно. Требуется многолетний (от 8 лет) опыт работы на разных неруководящих HR-позициях. Наш идеальный кандидат испытал на себе в полной мере «все прелести» разных HR-направлений.
4. Про HR-процессы. У нас уже есть отделы, отроены HR-процессы (их надо улучшать, а не создавать с нуля). Поэтому опыт создания HR-отделов / HR-процессов с нуля нерелевантен для данной позиции. Нужен именно опыт развития HR-процессов. В связи с этим, хотелось бы увидеть кейсы по улучшению HR-процессов.
5. Про рекрутинг. HRD не требуется самостоятельно закрывать позиции. Но «наш HRD» понимает нюансы и сложности подбора как в IT-отрасли, так и линейного персонала для производственных предприятий, так и топ-менеджмента для производственных предприятий.
6. Про разнообразие опыта. Лидирование рекрутинга – важная часть работы HRD, но это лишь ~30% процентов от объёма работы HRD. Мы хотим видеть у кандидатов не только рекрутинг, но и самостоятельный (т.е. на неруководящих позициях) опыт работы в других HR-направлениях. Очень хочется видеть у кандидатов разнообразный опыт работы, а не только позиции рекрутера и HRD.

❤️ ОПЫТ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА ВЫГЛЯДИТ ПРИМЕРНО ТАК:
1. Специалист по КДП
2. Рекрутер на производственном предприятии
3. HR-аналитик
4. Тренинг-менеджер
5. Рекрутер в IT
6. HRBP или HRPP
7. HRD
Т.е. отлично, если кандидат работал на всех этих позициях.

🧑🏽‍💻 ЗАДАЧИ:
1. Внедрять и обеспечивать эффективную работу общих стандартов и принципов, принятых в компании.
2. Контроль и выполнение плановых показателей.
3. Формировать и развивать эффективную HR-команду (рекрутеры, HRBP).
4. Лидировать блоки КДП и ОТиПБ.
5. Создавать, лидировать и развивать HR-процессы.

🏅 МЫ ОЖИДАЕМ:
1. Опыт работы от 3 лет на позиции HRD.
2. Опыт работы от 8 лет на разных неруководящих позициях в HR-сфере. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках.
3. Опыт постановки задач в письменной форме сотрудникам в виде tickets в task-менеджере – ОБЯЗАТЕЛЬНО.
4. Умение чётко формулировать в письменном виде задачи сотрудникам.
5. Опыт развития HR-процессов.
6. Опыт оценки, обучения и развития персонала от 2 лет.
7. Опыт работы рекрутинга в IT-отрасли от 2 лет.
8. Опыт рекрутинга для производственных предприятий от 2 лет.
9. Опыт работы как с offline-командами, так и с online-командами.
10. Опыт работы с wiki-системами: Notion, Confluence, etc.
11. Опыт работы с интерактивными досками: Miro и т.п.
12. Опыт работы с ATS (Applicant Tracking System).

✏️ TG: @trixy1606