HR-директор

Привет, будущий коллега!

Мы создаём образование будущего! Мечтай, создавай, развивайся вместе с нами!

Мы лидеры рынка в цифровой образовательной среде: уже 9 лет мы разрабатываем инновационные продукты для детского образования, которые активно и ежедневно закупаются детскими дошкольными учреждениями, школами, социальными и реабилитационными центрами.

Мы являемся резидентом Сколково, IT-чемпионом региона, регулярно участвуем в форумах и научных выставках.

Сейчас мы находимся в стадии быстрого роста и ставим амбициозные цели. Для их достижения мы делаем ставку на сильную команду руководителей и построение эффективных горизонтальных коммуникаций между отделами.

Главный ценностный ресурс– это люди, от них зависит рост и процветание компании. Поэтому сейчас мы ищем директора по персоналу, который обеспечит эффективное управление командой.

Чем предстоит заниматься:

сформировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании на 1-3 года;
управлять и оптимизировать организационную структуру компании;
разработать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды;
внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала;
оцифровать HR процессы;
формировать решения по персоналу на основе данных для собственников компании;
управлять системой мотивации в компании;
управлять системой качественного подбора и адаптации персонала;
настроить кадровое делопроизводство.

Наши условия работы:

1. Хорошие финансовые условия:

высокий оклад, который обсуждается индивидуально, исходя из Вашего профессионального уровня и экспертизы, которые Вы готовы предложить для достижения целей Компании;
после срока испытания – к окладу добавляется премирование по результатам достижения целей;
испытательный срок до 6 месяцев;
ежегодно уровень з/п индексируется;
задержки по выплатам 0 дней.
2. Приятные условия для работы:

офис находится в центре города;

график и режим работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00, нормированный рабочий день. Возможно гибкое начало и окончание рабочего дня;
трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
в офисе есть кондиционер, обеденная зона с чаем, кофе, кофе машиной, холодильником и микроволновкой;
для эффективной работы компания предоставляет все необходимое.
3. Обучение и развитие компетенций:

если ты хочешь пройти курс/вебинар и т.д., компания готова оплатить его;

в процессе работы мы решаем интересные задачи, помогаем повысить hard и soft skills
4. Интересную и насыщенную корпоративную жизнь:

выезжаем на корпоративные мероприятия 2 раза в год;

отмечаем вместе праздники, дни рождения, играем в футбол, волейбол и мозгобойню;
есть меры социальной поддержки для сотрудников;
дружный коллектив, который поможет в любой ситуации и зарядит позитивом.
Какого профессионала мы хотим найти:

Профессиональные компетенции и требования

опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет.
Опыт в IT или других отраслях, где главным активом компании является интеллектуальная собственность и происходит быстрый рост;
знание современных инструментов и подходов к оценке эффективности персонала;
успешный опыт разработки и автоматизации бизнес-процессов;
навыки управления проектами;
реализация проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров.

Управленческие компетенции:

стратегические и системное мышление;
планирование деятельности, постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать;
готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников;
создание открытого микроклимата в среде подчиненных и коллег;
ориентация на результат;
навыки коммуникации;
готовность брать ответственность, в том числе за ошибки;
гибкость (способность использовать различные стили взаимодействия для достижения цели, быстро адаптироваться к изменениям);
способность быстро оценивать ситуацию.