HR-менеджер

Группа компаний ЦЭР в поиске HR-менеджера.

Компания работает в строительной сфере с 2011 года, проводит негосударственную экспертизу, получение исходно-разрешительной документации и сдачи объекта в эксплуатацию.
Бизнес идет на расширение. И сейчас, как никогда нужен hr-менеджер, который сможет взять на себя ответственность и лидировать процессы по управлению персоналом. Тем самым, снять нагрузку по решению кадровых вопросов с первых лиц компании.

Что мы предлагаем:

✅ вознаграждение: фикс — от 100 000 руб., на руки + за результат работы премии ежеквартальные + 13-ая зарплата;
✅ график 5/2 с 10:00- 17:00 ч. м.Выставочная ( офис класса А)
✅ оформление ТК РФ, оплата больничных;
✅ работа с первыми лицами компании, а это всегда обогащение опыта;
✅ свобода в принятии решений, отсутствие микроменеджмента, бессмысленных отчетов и бумажек;
✅ перспектива – создать свой отдел hr;

Чем предстоит заниматься:

✅ выстроить систему подбора персонала. Первоочередная задача здесь — сформировать новый коммерческий отдел;
✅ формировать бюджет на подбор, определять источники для поиска персонала;
✅ разработать систему адаптации и удержания персонала;
✅ выстроить коммуникации внутри отделов, в первую очередь, – коммерческих;
✅ позже выстраивание всех hr-процессов.

Нам важно, если ты:

✅ имеешь опыт организации и выстраивание HR-процессов, обязательно в подборе и адаптации.
✅ работал в роли джениралиста — большое преимущество;
✅ умеешь презентовать себя, компанию, «продавать» вакансию кандидату;
✅ умеешь анализировать итоги работы и принимать решения на основе данных;
✅ имеешь опыт выстраивания партнерских отношений с сотрудниками компании;
✅ самостоятельный результатник. Никто над тобой стоять не будет. Главное – результат, какими инструментами и действиями ты будешь достигать – твое решение!