HRBP
200.000-250.000 ₽ 23 марта 2023Международная сеть отелей приглашает гибкого, легкого и активного эксперта на позицию HR BP.
Мы предлагаем:
- Работу в динамичной международной компании с открытой корпоративной культурой.
- Участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, найм, мотивация, ресурсное планирование;
- Создание учебного центра компании (этика и ценности взаимоотношений, инструменты коммуникации, психологические тренинги, развитие нужных soft skills и т.п).
- Конкурентную заработную плату и бонусы.
- Создание единой HR информационной системы-сообщества,
- Возможность частично-гибкого графика и удаленной работы.
- Профессиональное развитие (внутреннее и внешнее обучение), возможность роста внутри компании.
Причины, почему вы выбираете нас:
- Крутая результативная команда и мега современное руководство, которое поддерживает;
- Сильный бренд — нас знают и хотят у нас работать. Искать для нас людей — это удовольствие;
- Полезный, качественный и твердый продукт и услуги. Отзывы клиентов, партнеров и сотрудников, подтверждают это;
- Возможность обучаться у лучших и участвовать в масштабных бизнес мероприятиях;
- Работа мечты-задачи крутые, интересные. Динамичное международное масштабирование.
- Нетворкинг с известными предпринимателями, экспертами;
- Самостоятельность и доверие.
Наша команда активно развивается и строит новые отели. Поэтому мы ищем увлеченного,профессионала и системного HR BP, который поможет собрать,усилить команду эффективными специалистами, для реализации стратегии компании.
Чем предстоит заниматься:
- Организационной трансформацией (анализ текущей структуры и подготовка плана гибкого внедрения изменений)
- HR-поддержка всех бизнес-подразделений компании;
- Разработка и внедрение корпоративной культуры(согласно геолокации отелей, мультикультурность)
- Участие в процессе подбора персонала и оценки компетенций, раскрытие потенциала сотрудников и самостоятельный поиск при необходимости;
- Партнерство и поддержка внедрения гибких изменений в подразделениях;
- Консультативная поддержка высшего менеджмента компании;
- Разработка HR-стратегии и участие в стратегическом планировании компании;
- Участие в HR-проектах в рамках всей компании (вовлеченность сотрудников, HR-брендинг и др.);
- Участие в формировании стратегии развития и обучения персонала, удержания и развития сотрудников;
- Выявление потребностей подразделений в обучении, оценка и планирование обучения/развития совместно с командой T&D;
- Ведение программы развития талантов в части поддерживаемых подразделений;
- Ведение аналитики и отчетности по основным HR-показателям;
- Автоматизация и цифровизация бизнес процессов.
Что мы ждем от кандидата:
- Высшее образование и дополнительное в сфере HR
- Опыт работы в роли HR бизнес-партнера (HR директора, Talent менеджера, HR Generalist) не менее 5ти лет;
- Уверенное знание трудового законодательства;
- Обязательно с опытом и пониманием рынка ниши отельеров или смежных сфер;
- Навыки Digital HR, автоматизация, срм;
- Навыки модерации и фасилитации, коучинга и конфликтологии;
- Опыт реорганизации или постановки с «0» департамента персонала
- Опыт разработки и внедрения всех орг.политик компании
- Владение английским языком не ниже уровня upper-intermediate — будет вашим преимуществом;
- Партнерский подход ,предпринимательская позиция и ориентированность на потребности бизнеса, персонала и клиентов;
- Не тривиальные инструменты (новаторство,команды будущего,тесты ноу-хау) при оценки потенциала соискателей и действующей команды.
Город | Москва |
Опыт работы | От 5 лет |
График работы | Полный рабочий день |
Контакт | Елена Богданова |
+79933593630
elenabogdanova22@yandex.ru
Поделиться вакансией, или сохранить себе: