HRBP

Международная сеть отелей приглашает гибкого, легкого и активного эксперта на позицию HR BP.

 

Мы предлагаем:

• Работу в динамичной международной компании с открытой корпоративной культурой.
• Участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, найм, мотивация, ресурсное планирование;
• Создание учебного центра компании (этика и ценности взаимоотношений, инструменты коммуникации, психологические тренинги, развитие нужных soft skills и т.п).
• Конкурентную заработную плату и бонусы.
• Создание единой HR информационной системы-сообщества,
• Возможность частично-гибкого графика и удаленной работы.
• Профессиональное развитие (внутреннее и внешнее обучение), возможность роста внутри компании.

 

Причины, почему вы выбираете нас:

• Крутая результативная команда и мега современное руководство, которое поддерживает;
• Сильный бренд — нас знают и хотят у нас работать. Искать для нас людей — это удовольствие;
• Полезный, качественный и твердый продукт и услуги. Отзывы клиентов, партнеров и сотрудников, подтверждают это;
• Возможность обучаться у лучших и участвовать в масштабных бизнес мероприятиях;
• Работа мечты-задачи крутые, интересные. Динамичное международное масштабирование.
• Нетворкинг с известными предпринимателями, экспертами;
• Самостоятельность и доверие.

 

Наша команда активно развивается и строит новые отели. Поэтому мы ищем увлеченного,профессионала и системного HR BP, который поможет собрать,усилить команду эффективными специалистами, для реализации стратегии компании.

Чем предстоит заниматься:

• Организационной трансформацией (анализ текущей структуры и подготовка плана гибкого внедрения изменений)
• HR-поддержка всех бизнес-подразделений компании;
• Разработка и внедрение корпоративной культуры(согласно геолокации отелей, мультикультурность)
• Участие в процессе подбора персонала и оценки компетенций, раскрытие потенциала сотрудников и самостоятельный поиск при необходимости;
• Партнерство и поддержка внедрения гибких изменений в подразделениях;
• Консультативная поддержка высшего менеджмента компании;
• Разработка HR-стратегии и участие в стратегическом планировании компании;
• Участие в HR-проектах в рамках всей компании (вовлеченность сотрудников, HR-брендинг и др.);
• Участие в формировании стратегии развития и обучения персонала, удержания и развития сотрудников;
• Выявление потребностей подразделений в обучении, оценка и планирование обучения/развития совместно с командой T&D;
• Ведение программы развития талантов в части поддерживаемых подразделений;
• Ведение аналитики и отчетности по основным HR-показателям;
• Автоматизация и цифровизация бизнес процессов.

 

Что мы ждем от кандидата:

• Высшее образование и дополнительное в сфере HR
• Опыт работы в роли HR бизнес-партнера (HR директора, Talent менеджера, HR Generalist) не менее 5ти лет;
• Уверенное знание трудового законодательства;
• Обязательно с опытом и пониманием рынка ниши отельеров или смежных сфер;
• Навыки Digital HR, автоматизация, срм;
• Навыки модерации и фасилитации, коучинга и конфликтологии;
• Опыт реорганизации или постановки с «0» департамента персонала
• Опыт разработки и внедрения всех орг.политик компании
• Владение английским языком не ниже уровня upper-intermediate — будет вашим преимуществом;
• Партнерский подход ,предпринимательская позиция и ориентированность на потребности бизнеса, персонала и клиентов;
• Не тривиальные инструменты (новаторство,команды будущего,тесты ноу-хау) при оценки потенциала соискателей и действующей команды.