HRD

Наш заказчик, ищет стратегического партнера — Директора по персоналу (Без КДП)!
Это аккредитованная IT-компания, которая создаёт лучшие обучающие продукты для промышленности, используя современный подход и технологии.

Задачи:

• Формирование кадрового резерва: Разработка и реализация стратегий постоянного найма, способствующих созданию и поддержанию кадрового резерва для обеспечения потребностей компании.
• Система адаптации: Создание и внедрение инновационной системы адаптации новых сотрудников, которая позволит быстро интегрировать их в команду и повысить уровень их вовлеченности.
• Повышение эффективности: Постоянный мониторинг и анализ работы сотрудников с целью повышения их эффективности и продуктивности, разработка и внедрение инструментов для оценки результативности.
• Обучение и развитие: Организация и ведение программ обучения, соответствующих текущим задачам компании и потребностям сотрудников, направленных на развитие их профессиональных навыков.
• Дизайн системы обучения: Разработка системы обучения и развития сотрудников для выхода на новые рынки внутри России, в странах СНГ и на международном уровне с целью повышения конкурентоспособности компании.
• Система мотивации: Создание и внедрение эффективной системы мотивации, которая обеспечит достижение финансовых показателей компании и будет способствовать повышению приверженности сотрудников.
• Ориентация на прибыль: Доведение работы отдела по работе с персоналом и всех сотрудников компании до ориентации на показатели прибыли, со стремлением к максимизации эффективности бизнес-процессов.

Требования:

• Высшее образование(управление персоналом, менеджмент, ИТ).
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет, в компаниях с высокой рентабельностью.
• Знание современных методик и инструментов управления персоналом.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегий.
• Умение анализировать и интерпретировать данные по показателям эффективности работы сотрудников.
• Отличные коммуникативные и аналитические навыки.

От заказчика:

• Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата.
• Все полагающиеся бонусы от аккредитованной компании.
• Прозрачная мотивация: оклад + KPI.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 в современном БЦ.
• Внутрикорпоративное обучение с возможностью внешнего обучения с полной или частичной оплатой Компанией.
• Участие в технологических выставках/конференциях, знакомство с экспертами.
• Наличие библиотеки профессиональной литературы для личного и профессионального развития, которая регулярно пополняется.
• Глубокое погружение в продукты, возможность лично пройти разработанные обучающие продукты.