Рекрутер

Маркетинговое агентство FAQMarketing в поиске талантливого и опытного рекрутера

Кто мы такие:

— Маркетинговое агентство, которое приводит клиентов для онлайн-школ из соцсетей
— С 2018 года откручено 1 млрд рекламного бюджета
— 100 человек в команде
— Реализовали и продолжаем реализовывать более 276 крупных проектов
— Привлекаем от 500 000 уникальных регистраций в месяц для онлайн-школ
— Сейчас у нас уже около 30% самых крупных клиентов на рынке онлайн-образования, и в ближайшие 2 года мы планируем стать лидером в этой нише и выйти на западный рынок. В связи с этим и появилась эта вакансия.

Что мы тебе предлагаем:

— Полностью удаленная работа
— Растущая компания, постоянный объем задач и интересные вакансии, с которыми можно расти профессионально и зарабатывать, а значит стабильность и уверенность в завтрашнем дне
— Прозрачная система мотивации, на которую ты можешь влиять своей работой. На старте — от 30000 + KPI
— Доступ к базе знаний агентства (записи тренингов, обучающих программ, внутренние мероприятия по темам личного роста и саморазвития)
— Полный день, график 5/2 (без возможности совмещения с другой работой или учебной занятостью)
— Оформление — договор с ИП или самозанятым

Почему у нас круто работать:

— У нас можно вырасти и реализовать все свои цели внутри команды
— Мы приветствуем любые новые идеи и инновации
— Все, кто работает с нами, работают вдолгую. Средний стаж работы — 2,5 года и есть костяк команды, который работает с основания агентства, 5 лет
— Отсутствуют задержки с зарплатой даже в нестабильное время
— Этичные отношения внутри коллектива на всех уровнях общения — это одна из базовых ценностей компании
— У нас группа компаний и большой объем HR-задач, а значит ты можешь вырасти финансово как за счет закрытия большего количества вакансий, так и за счет новых HR-задач, которые ты будешь готов на себя взять
— Наша команда — это наша гордость. В непростое для всех агентств, работающих с рекламой и ФБ и Инстаграме, время мы не уволили ни одного сотрудника. Все прошли переобучение и перераспределение внутри команды
— У нас отличная дружелюбная команда, готовая всегда прийти на помощь и адекватное руководство, которое поддерживает своих сотрудников в любых жизненных ситуациях
— Наши корпоративы проходят на Бали, в Санкт-Петербурге и других классных местах

Что нужно делать:

— Создавать, размещать вакансий, обновлять информацию;
— Общаться с откликнувшимися кандидатами;
— Проводить онлайн-собеседования (в том числе групповые);
— Холодный поиск;
— Вводить в должность;
— Вести отчетность и воронки подбора;
— Поиск новых каналов подбора

Что для нас важно в кандидате:

— Успешный опыт работы рекрутером не менее 1 года (некоторые необходимые нам вакансии будут не «рядовые» — например, продюсер, руководитель по трафику. Поэтому нужен опыт в найме сотрудников таких позиций)
— Опыт подбора digital-специалистов
— Опыт подбора IT-специалистов будет плюсом
— Опыт найма топ-менеджеров будет большим плюсом
— Инициативность, проактивность
— Желание расти и развиваться в HR
— Этичность, дружелюбие, позитивный настрой
— Самоорганизация и настойчивость в достижении результата
— Грамотное устное и письменное общение

Если это все про тебя — откликайся!