Рекрутер

Маркетинговое агентство FAQMarketing в поиске талантливого и опытного рекрутера

Кто мы такие:

– Маркетинговое агентство, которое приводит клиентов для онлайн-школ из соцсетей
– С 2018 года откручено 1 млрд рекламного бюджета
– 100 человек в команде
– Реализовали и продолжаем реализовывать более 276 крупных проектов
– Привлекаем от 500 000 уникальных регистраций в месяц для онлайн-школ
– Сейчас у нас уже около 30% самых крупных клиентов на рынке онлайн-образования, и в ближайшие 2 года мы планируем стать лидером в этой нише и выйти на западный рынок. В связи с этим и появилась эта вакансия.

Что мы тебе предлагаем:

– Полностью удаленная работа
– Растущая компания, постоянный объем задач и интересные вакансии, с которыми можно расти профессионально и зарабатывать, а значит стабильность и уверенность в завтрашнем дне
– Прозрачная система мотивации, на которую ты можешь влиять своей работой. На старте – от 30000 + KPI
– Доступ к базе знаний агентства (записи тренингов, обучающих программ, внутренние мероприятия по темам личного роста и саморазвития)
– Полный день, график 5/2 (без возможности совмещения с другой работой или учебной занятостью)
– Оформление – договор с ИП или самозанятым

Почему у нас круто работать:

– У нас можно вырасти и реализовать все свои цели внутри команды
– Мы приветствуем любые новые идеи и инновации
– Все, кто работает с нами, работают вдолгую. Средний стаж работы – 2,5 года и есть костяк команды, который работает с основания агентства, 5 лет
– Отсутствуют задержки с зарплатой даже в нестабильное время
– Этичные отношения внутри коллектива на всех уровнях общения – это одна из базовых ценностей компании
– У нас группа компаний и большой объем HR-задач, а значит ты можешь вырасти финансово как за счет закрытия большего количества вакансий, так и за счет новых HR-задач, которые ты будешь готов на себя взять
– Наша команда – это наша гордость. В непростое для всех агентств, работающих с рекламой и ФБ и Инстаграме, время мы не уволили ни одного сотрудника. Все прошли переобучение и перераспределение внутри команды
– У нас отличная дружелюбная команда, готовая всегда прийти на помощь и адекватное руководство, которое поддерживает своих сотрудников в любых жизненных ситуациях
– Наши корпоративы проходят на Бали, в Санкт-Петербурге и других классных местах

Что нужно делать:

– Создавать, размещать вакансий, обновлять информацию;
– Общаться с откликнувшимися кандидатами;
– Проводить онлайн-собеседования (в том числе групповые);
– Холодный поиск;
– Вводить в должность;
– Вести отчетность и воронки подбора;
– Поиск новых каналов подбора

Что для нас важно в кандидате:

– Успешный опыт работы рекрутером не менее 1 года (некоторые необходимые нам вакансии будут не “рядовые” – например, продюсер, руководитель по трафику. Поэтому нужен опыт в найме сотрудников таких позиций)
– Опыт подбора digital-специалистов
– Опыт подбора IT-специалистов будет плюсом
– Опыт найма топ-менеджеров будет большим плюсом
– Инициативность, проактивность
– Желание расти и развиваться в HR
– Этичность, дружелюбие, позитивный настрой
– Самоорганизация и настойчивость в достижении результата
– Грамотное устное и письменное общение

Если это все про тебя – откликайся!